参加工作之后我们和企业用人单位就已经建立了劳动关系，劳动关系对于我们来说是十分重要的，如果遇到什么工作问题的话，可以通过劳动合同证实存在的劳动关系，维护自身的权益，当劳动关系出现问题时我们一定要积极维护自身的权益，讨回自身的损失。那劳动仲裁恢复劳动关系申请书范文要怎么写呢？
劳动仲裁恢复劳动关系申请书范文
申（被）诉人
被（申）诉人
姓名
刘××
性别
单位名称上海××包装制品有限
公司
身份证件号单位性质外资
出生日期年月日
代表人
姓名范××国籍中国
性别男户籍 民族 职务总经理
住址
上海市闵行区纪翟路×弄×号×室
单位地址浦东新区张杨路×弄×
号×室
电话138×××××××电话邮编
邮编 请求事项：
1、请求裁决撤销被诉人解除与申诉人劳动关系的决定，恢复双方劳动关系。
2、请求裁决被诉人补发自20XX年7月XX日起至恢复劳动关系之日止的全部工资（按税后6500元/月标准），并支付补发工资金额25％的经济补偿金。
3、请求裁决被诉人支付20XX年X月XX日起至20XX年7月10日止的工作日加班费共计X元，及25％的经济补偿金X元。
4、请求裁决被诉人支付20XX年X月XX日起至20XX年XX月XX日止的双休日加班费共计X元，及25％的经济补偿金X元。
5、请求裁决被诉人支付2007年5月1日加班费共计XXX元，及25％的经济补偿金X元。
6、本案仲裁费由被诉人承担。事实和理由：
申诉人于20XX年X月XX日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月。2007年7月10日因申诉人向被诉人反映加班太多而被被诉人无故辞退，被诉人于2007年7月13日
通过第三人为申诉人办理了退工手续。
申诉人曾于2006年9月30日生育，至今尚在哺乳期。
此外，申诉人在职期间，几乎每天都有加班，其中工作日加班4月份为55小时，X月份为65小时，X月份为45小时，X月份为24小时，累计为189小时，应付加班费为XXXX20.92/8*189*150%=XXXX元。双休日加班4月份为32小时，5月份为55小时，6月份为58小时，X月份为8小时，累计为XXX小时，应付加班费为XXXX/20.92/8*153*200%=X元。XXXX五一节加班8小时，应付加班费XXXX/20.92/8*8*300%=XXX元。但被诉人从未支付过上诉加班费。
申诉人认为，被诉人以申诉人反映加班太多为由而单方面解除与申诉人的劳动合同，并无法律依据，且申诉人尚处于哺乳期，依法不应被解除劳动合同。故被诉人解除劳动合同的决定应被撤销，并恢复双方劳动关系。
申诉人还认为，依法支付加班费是被诉人的法定义务，现被诉人无任何理由拒不发放，故应加付25％的经济补偿金。
特诉至贵处，请求贵处能依法支持申诉人上述请求。
此致
xxxx区劳动争议仲裁委员会
申诉人：（签名或盖章）年月
我们在入职后的第一个月内就应该签订劳动协议合同，否则后续出现问题没有劳动协议合同的话证实劳动关系是非常麻烦的，会耗费比较多的时间和金钱，如果无法证实劳动关系的话还可能带来不必要的损失，还有就是劳动关系出现问题的话。
延伸阅读：
原单位解除劳动关系证明书是怎样的
用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系
解除劳动关系通知书范本
