一、五险一金是哪些
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、企业少缴社保影响退休是否担责
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。该规定将此类社保争议纳入人民法院受案范围，由于退休年龄到达后，社会保险经办机构一般不能再为参保人员办理补缴养老金的手续，由此造成退休人员无法办理退休的，可追究单位的赔偿责任。
但是，劳动者退休后养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响，难以精确界定。基于养老保险管理的特殊性，社保争议中，劳动者的举证极限只能证明养老保险待遇损失确切发生，至于损失的具体金额，社会保险经办机构无法进行核算，不能苛责当事人精确举证，应由人民法院依法裁判。
按照目前有的判例来看，法院一般会参照当地市退休职工社会平均养老金标准，按照法定退休年龄后平均寿命，一次性酌定给予赔偿的金额。
有些人认为五险一金就是社保，但其实五险才能与社保划上等号，而一金则是单独的。要注意的是五险一金的费用是由用人单位与劳动者个人共同承担的，所以每个月劳动者的工资报酬里面，单位都会代扣应当由个人承担的五险一金费用。而劳动者承担的主要就是养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费以及公积金。
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