一、劳务合同 工伤认定有关吗?
劳务合同于工伤认定是有关系的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
二、工伤认定的办理流程是什么?
1、申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请并提交上述办理材料;
2、调查：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;
3、认定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定需要用到的材料有哪些?
单位和个人申请工伤认定须提供：
工伤认定申请表;
受伤害职工的身份证复印件;
劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
工伤认定是需要申请人提交相关的鉴定部门一份申请工伤鉴定书的，虽然申请书对于格式和相关的内容没有制式的模板要求，但是内容必须要保证真实有效且完整。工伤的认定有着一定的时间限制，如果超过期限单位没有提交工伤申请的当事人可以自行申请。
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