员工在发生工伤事故后，如果要申请工伤认定，就要注意工伤认定的期限。具体来说，工伤认定的期限是多久呢?工伤认定的结果关系到工伤员工的切身利益，那么员工申请工伤认定要注意哪些问题?员工发生了工伤事故要及时申请工伤认定，申请工伤认定时要对上述问题加以了解，以维护自身的合法权益。对于上述问题，本文将一一为您进行介绍。
一、工伤认定的期限是多久?
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、申请工伤认定要注意哪些问题?
按照《工伤保险条例》规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
(1)工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
A、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
B、在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
A、构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
B、在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。
(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
在上述内容中都有十分详细的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到工伤认定问题。工伤认定对于工伤职工来说是比较重要的。现实生活中，工伤事故时常发生，尤其是对于建筑工人等体力劳动者来说，工伤事故的发生概率更大，因此劳动者应该了解工伤认定有关的知识，以便在发生工伤事故时能够及时申请工伤认定，享受工伤待遇，以更好地维护自身的合法权益。在申请工伤认定的过程中，如果您有遇到问题，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。
