一、上下班多少算公伤
在我们平时的日常工作当中我们都是知道的一个常识就是在工作当中如果受伤那么将会认定为工伤，对于这样的伤害其所在的工作单位是会承担一定的责任的，其实我们在日常工作的上下班过程当中所受到的伤害，在满足一定的条件下也是属于工伤的范围内的。对于上下班过程中具体是什么时间的范围内才能算是工伤，在我国的相关法律中的规定是在合理的时间区域内，那么对于这个具体的合理区域要满足的条件，首先就是要具有一定的正当性，当然时间上可能晚一点或是早一点，比如呢就是在下班或是在加班之后回家的过程之中，又或者是在上班等公交车的那个时间内，等等这样的时间范围都是属于的合理是时间。如果职工在这样的一个时间范围之内，受到了人身上的伤害，在法律上的规定来讲将会被认定为工伤的范畴。
对于工伤来讲，其判定的条件又是根据各种不同的情况来判定的，那么在法律上对于上下班工伤的认定也划分了各种不同的具体情况，在相关问题的处理上，根据工伤的处理规则还有社会保险行政部门的认定情况，上下班途中的工伤主要就有，在法律规定中的合理的时间范围内职工往返于工作地与其所居住的地方又或是经常居住的地方、单位的宿舍等等的上下班合理的路途之中；还有也是要求在合理的时间范围之内职工往返于工作的地方与其亲人的居住地点，例如自己的配偶、父母、子女等等的居住地的合理的上下班路径之中；还有就是职工在往返于其日常生活所需要的活动范围内，同时也要求的是要满足在合理的时间范围内还有合理的路途线路之中这样的条件；
总之满足合理的上下班时间范围之内，并且是在合理的上下班路途线路之中的情况，就是属于工伤的判定范围之内。那么还有一些特殊的情况下的工伤认定，主要的就有三种：
二是职工因为工作的原因外出并且受到伤害的情况；
三是派遣工的工伤情况将会由派遣单位承担保险的责任。
对于弹性工作时间主要就是指的，其工作时间具有弹性，是以出行的目的还有地点来限定工作时间的，而不是以单纯的计时来限定的，比如是在记者外出采访或是推销员在外推销的过程之中，也就是工作期间发生的事故算是弹性时间内的工伤。对于因为工作的原因外出而造成伤害的认定，
又有三种不同的情况规定，首先就是职工受到单位的指派或是因为位工作的原因需要离开工作地点的外事活动都要求与工作有关的这期间；还有就是职工因为工作原因外出出差或是学习开会期间；最后就是因为工作需要的外出活动。对于劳务派遣的这一情况，在工作期间受伤的或是派遣到其他单位受伤的，将由派遣单位承担责任，但是如果用工方违反了法律法规而使劳动者受到伤害的情况，责任将会由用工方承担。
