申请工伤鉴定需要材料包括工伤的申请书、公司的营业执照和上班的打卡记录。 职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)。工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)， 事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)，事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)。 首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)，工作考勤记录卡(原件并复印件)， 企业营业执照(原件并复印件)，单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册(原件并复印件)，事故调查报告。
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工在申请工伤鉴定时提交的所有材料都必须保证真实，若被发现材料不属实有隐瞒或者修改的部分，那么该员工不仅得到医疗费用的治疗，还会被处罚，具体会处罚金，如果情节严重则处罚金，只有申请了工伤认定才可以申请赔偿。
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