3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
不仅在本质上有很大区别，在格式上也有很大的区别：
兹有本单位职工xxx，性别x，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx
劳动合同类型为xxxxxxxx(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为xxxxx，劳动合同起止时间为xxxx年xx月xx日至xxxxxx月xx日，本单位实际工作年限起于xxxx年xx月xx日，共xx年xx个月。因xxxxxxxx，根据《劳动合同法》第xx条第xx款第xx项规定，本单位于xxxx年xx月xx日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章)：
年 月 日
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
离职证明书
兹有xxx(姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明。
用人单位(盖章)：
年 月 日
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同和离职证明两种书面表达存在很大的差异，其中在主体对象是前者是单位提出的，后者是员工提出的，讲究的主动权不同，无论是哪种书面表达，其目的都是在于解除劳动关系，都是在协商一致后，劳动者与劳动单位之间的雇佣关系将会被解除。
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