一、请示工伤保险待遇规定是怎么样的?
工伤保险待遇申请，实质上就是我们日常中所说的工伤赔偿申请，不要以为名字中加了“保险”二字就不敢申请。工伤保险是我国法律规定的用人单位应当为劳动者购买的保险，用人单位没有给劳动者购买工伤保险的，发生工伤后，工伤赔偿将由用人单位自己来承担，因此劳动者可以放心地去申请工伤保险待遇。
工伤保险待遇的申请：
1、申请主体：
劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位，用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请。用人单位不申请工伤认定的，劳动者及其近亲属可以在自行到有关工伤认定部门进行工伤认定。
2、申请时间
我国工伤认定是有时间限制的，一旦超过了规定的时间，那么就无法再申请工伤认定了，因此劳动者发生工伤后，待伤势较稳定时应尽快到相关行政部门进行工伤认定申请。只有进行了工伤认定申请，劳动者才能更好地通过法律手段来维护自身合法权益。
3、申请的地点
工伤认定的申请应当到劳动者发生工伤的所在地的工伤认定部门去进行申请。一般情况下，许多劳动者都背井离乡在外打工，工伤发生后有人却想着回到家乡去申请工伤认定，这明显是不合理的做法。在异地发生工伤，可以到异地的工伤认定部门申请工伤认定。
4、申请的费用
工伤发生后，劳动者可以申请的工伤赔偿费用主要包括医疗费、护理费、交通食宿费、营养费、被扶持人生活费、辅助器费用、一次性伤残补助金、伤残津贴和停工留薪期间的工资。
工伤赔偿可以申请的费用不仅包括住院时的费用，还包括出院后的一些必要费用，因此并不是出院后用人单位就没有责任再负担劳动者的医药费了，劳动者出院后依然可以享有工伤赔偿的相关待遇。
注：劳动者发生工伤后，有些用人单位一直拖延不为劳动者申请工伤认定，劳动者这时要注意时间的限制，必要情况下应自己去进行工伤认定申请，结果出来后，用人单位不愿负担工伤赔偿责任的，劳动者可通过工伤认定的结果进行劳动仲裁或诉讼。
工伤保险，是每一个用人单位都应该帮助员工购买的，后续的费用，通常都是用人单位缴纳一部分，员工自己缴纳一部分，但是生活中，很多单位为了省这笔钱，没有哦帮助员工购买，那么发生工伤事件的，所有涉及的赔偿都应该由用人单位自己来赔偿。
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