误工费是我国的劳动者的合法权益，对劳动者的相关权益和利益都有较强的影响。我国的法律明确指出，相应的劳动者在受到人身伤害时，我国的相关部门都应支持这类武功配的赔偿。下面小编就误工费能否支持法律是怎样规定的，这类法律问题为大家做详细的解答。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
一、误工费能否仅凭单位证明得到法院支持
1、关于误工工资，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。……受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定的收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”据此，误工费损失计算关键在于有证据证明“固定收入”“最近三年的平均收入”的事实。
实践中单位开具的收入证明较随意，法院对于虚开收入证明的情况，除审查单位证明外，还应要求当事人提供所在单位的出勤表、工资表及工资条、工资卡等证据。《无锡市中级人民法院关于审理交通事故损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十九条固定收入的认定标准当事人提供下列证据的，人民法院经审核后可以认定为有固定收入：
(1)与用人单位签订的劳动合同及参与社保、工资领取凭证等其他原始证据;
(2)事发前三个月以上领取工资的原始证据;
(3)从事合法经营的登记文件及相应的纳税证明文件;
(4)个人所得税纳税证明;
(5)其他。
我国的法律规定，相应的劳动者只要凭借相关的证据证明就可以获得相关的赔偿。相关的赔偿标准按照有固定工作的，按照固定工资计算。无固定工作的按照同行业或者三年内的工资进行计算。
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