有一部分人在处理意外事故时整个心态都非常的不正常，因为在索赔的时候是带有一种讹诈和碰瓷的心态参杂在其中的。就比如说当事人已经不治身亡了，然后有些去参加奔丧的人居然也要和主要责任人索赔误工费，所以小编要纠正的一点就是，奔丧误工费是根本就不存在的，如果有奔丧人员和自己索要误工费的话可以不用理会他们。
一、奔丧误工费是否可以索赔?
因为近亲属的意外死亡而去参加奔丧的这些人员，根本就没有资格和主要责任人索要误工费，误工费只针对受害者一个人赔偿，如果当事人已经去世的话就不存在误工费了。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
二、丧假的国家法律规定
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
奔丧这本来就是属于一种传统的民俗习惯，先不用说其中有些人就可以享有正常的丧葬假，还有一点大家要知道，误工费这是直接针对被侵权人的，除了被侵权人以外其他人没有任何的资格去要求误工费。当事人去世的话，需要抚养的这些人可以获得供养亲属抚恤金，但和误工费牵扯不到一起的。所以。
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