劳动者在上班或者工作中发生事故，则属于工伤，因为受伤而影响工作产生的误工费应该由用人单位支付。但是误工费金额的确定需要有出入证明，那么误工费出入证明怎么写?误工费出入证明应该由用人单位出具，内容要明确劳动者受伤前的收入。具体内容由我来为大家介绍下。
一、误工费出入证明怎么写?
兹证明__XX__身份证号(XXXXXXXXXXXXXX)为本公司职员，在本公司__XXXX__岗位工作，并已经在本公司任职__XX__年，年收入为___XXXXXXX___元;此证明只作为员工申办护理费、误工费专用，不做其他用途。特此证明。
附注： 单位全称：XXXXX 公司电话总机：XXXXX 地址：XXXXX
公司签章: 年 月 日
二、误工费赔偿标准
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、误工费的计算公式
(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入
(2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间 (3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间
综上所述，要求用人单位赔偿误工费程序复杂，需要出具出入证明。一旦发生工伤，不要慌张，要及时向当地相关部门咨询误工费赔偿流程以及所需证据，保障自己的合法权益。如果还有其他问题需要了解，可以寻求律师的帮助。
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