如果在同一个地方的话，解除、签订劳动合同，都需要备案，未解除劳动合同，是不能新签劳动合同的，另外未解除劳动合同，社保关系还是存在的。新单位也无法办理参保的，因此是可以查询到的。
旧劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
没有解除劳动合同去其他的厂工作，是可以被查出来的。没有取得员工的同意，用人单位单方面与其解除劳动合同，所支付的经济补偿金跟员工在本单位的工作时间有关。劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资给劳动者，作为相应的经济补偿。
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