一、哪些情况可以个人单方面解除劳动合同?
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。
二、哪些情况用人单位必须要给劳动者支付赔偿?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
如果是用人单位要和劳动者解除劳动合同，必须要提前30日通知到劳动者，并且要给劳动者按照他的工作年限来发放具体的劳动补偿金，但如果是用人单位，随时就把劳动者辞退，必须要给劳动者发放经济赔偿金，而劳动者要想解除合同，也必须提前通知到用人单位，除非用人单位有一些违反合约或者合法的内容。
延伸阅读：
不同意调岗解除劳动合同有哪些法...
不可以因为员工不同意调岗解除劳动合同。如...
试用期内解除劳动合同需要支付违...
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要...
劳动合同履行地申请仲裁可以吗？
劳动合同履行地申请仲裁是可以的，但必须要...
劳动合同违约金的上限是多少
用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以...
劳动合同法中专项培训具体指什么
劳动合同法中专项培训具体就是指跟本工作相...
没盖章的劳动合同有效吗
