有些人确实对餐饮行业是带有一种有色的眼镜去看待的，实际上，根据北京有关部门的调查显示，在北京餐饮行业的工作人员普遍工资甚至是已经达到了五六千的标准的。而且保险公司要赔偿误工，不能说是因为餐饮行业就拒赔了，所以交通事故中，受害者的身份如果是餐饮行业，保险公司仍然是要赔偿当事人的误工费的。
一、餐饮行业误工费保险公司是否赔偿?
误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。
误工费证明
1、提供证明收入状况的证据
(一)《收入证明》
有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。
内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
(二)《收入状况证明》
没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。
内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。
2、提供证明误工时间的证据
(一)《病历》或者《出院小结》。
正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。
内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。
(二)《误工证明》
所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
(三)《误工期司法鉴定书》
即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
二、误工费赔偿标准
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、误工费的计算公式
(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入
(2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间
(3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间
首先在文章的最后要纠正有些人的一个错误观点，从来针对误工费的赔偿就不应该去区分到底是在什么样的工作领域的，有些餐饮行业当中的普通服务员可能一个月的工资都能够达到四五千这也没有什么稀奇的，而保险公司当然也没有任何理由就因为对方是餐饮行业的就不赔误工费了，当然，在餐饮行业的工资也不是固定的，所以每一个人能够获得的赔偿在这里也没办法统一介绍。
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