一般来说，因为特殊的情况发生导致员工在上班的时间上错过了上班，导致用人单位进行处罚，这是或造成的员工的经济损失就应该有专门的负责人来进行负责的，也就是误工费的意思，现在企业中有些员工是未成年人，那么未成年人有没有误工费？法律规定是怎么解释的？
根据我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”我国《未成年人保护法》第28条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”因此，未满16周岁的未成年人为无民事行为能力人，不具备劳动法上规定的劳动主体资格，更无从谈及“误工”一说，主张误工费无法律依据。
误工费的计算标准？
1、有固定收入的：
误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准;
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。
(实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计(引用统计部门)为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》
未成年人有没有误工费？一般来说误工费是耽误了正常工作之后能够得到的赔偿，对于未成年人因为我国的法律规定了用人单位不能够雇佣未成年人进行工作，所以用人单位如果雇佣就是违反了法律的规定，这时候未成年人就没有误工费一说了，因为未成年人是无民事行为人。
