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职工在工作过程中要是人身受到了损害，并且被认定为工伤的话，则可以要求单位做出相应的赔偿，其中丧失了生活自理能力的，可以要求做出护理费的赔偿。那么工伤期间护理费用该如何赔偿呢?接下来，律图小编就来为您做详细解答。
医疗护理费职工因工负伤，在医疗终结期内，根据本人进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理的，每月由单位按不低于年度本市、县(市)属职工月平均工资的标准发给医疗护理费。
残废护理费职工因工负伤，在医疗终结后被市劳动鉴定委员会评定为一、二级残废的，由社会保险机构发给残废护理费。残废护理费标准根据进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动五项护理依赖程度区分为四级，其中五项均需人护理的为特别严重完全护理依赖，四项需人护理为完全护理依赖，三项需人护理为大部分护理依赖，两项需人护理的为部分护理依赖，分别按月发给职工受伤前上年度本市属职工月平均工资的 60%、50%、40%、30%.
1、 特别严重完全护理依赖的，按60%计发护理费;
2、 完全护理依赖的，按50%计发护理费;
3、 大部分护理依赖的，按40%计发护理费;
4、部分护理依赖，按30%计发护理费;
二、工伤医疗待遇包括哪些？
工伤医疗待遇包括：医疗费由工伤保险基金按规定支付;工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给住院伙食补助费;需要到所在地的市(县)以外就医的，所 需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
其中，治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，要符合国家规定的工伤保险医疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准，方可由工伤保险基金支付。对于不符合规定标准的费用、治疗非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇范围的费用，原则上工伤保险基金不予以支付。
参加工伤保险的职工治疗工伤，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，在伤情稳定后5日内应转往签订服务协议的医疗机构继续治疗。
治疗工伤所需费用符合基本医疗保险和工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
受伤职工认定工伤前发生的医疗费用，先由用人单位垫付，待认定工伤后，医疗费用中符合工伤保险医疗支付项目的，由社会保险经办机构给予报销。未按规定就医所发生的医疗费用，工伤保险基金不予支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，参加基本医疗保险的，按照基本医疗保险规定处理。
实践中，在计算工伤期间护理费用的时候，需要具体知道此时工伤职工的护理依赖程度是怎样的，这关系到护理费计算的比例。对于遭受工伤的职工，此时可以享受相应的待遇，详细内容律图小编已经在上文中做出了介绍，希望对你有所帮助。
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