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工伤保险作为职工五险一金的重要组成部分在日常生活中发挥着重要作用。大家在公司上班期间因为工作原因，或在其他地点为完成工作任务而导致的意外伤害的发生。这种受伤将被认定为工伤，那么工伤报销标准是什么?还用不用自己花钱?按工伤报销标准办理理赔需携带哪些材料?接下来小编将一一为您解答。
工伤保险报销比例是多少参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。市内的定点医疗机构都可以进行直接结算。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这就是说，你虽然是在试用期，但是依然属于该条例中的劳动者，依法受该条例调整。该条例第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”
因工伤报销医疗费应携带资料
1、工伤职工身份证复印件;
2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书;
3、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》;
4、费用票据原件;
5、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章;
6、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方(门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工伤保险”条型章)，检查单等。
看完这些，在了解了工伤保销标准之后，大家应该发现了问题的关键所在。在工作期间意外受伤是否定性为工伤关系到当事人是否会获得全额的报销。小编提醒大家如果公司不认定其为工伤，大家一定不要放弃，应该及时的进行法律咨询，以确保自己的权力不被侵害。确定是工伤后携带好上述材料便可顺利完成工伤报销。
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