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许多用人单位在雇佣劳动者时，并没有与其签署劳动合同，或者存在无故开除劳动者或者拖欠劳动者工资的行为，对于这种行为，劳动者应该首先与单位协商，如果协商未果，就要拿起法律武器争取自己的合法权益，那么，劳动申诉书范文是怎样的呢？
劳动申诉书范文
申诉人：XXX，男/女，XXXX年X月X日出生，汉族，XXXX有限公司职工，住X市X区X路X号X号楼X单元X户，电话：XXXXX
被诉人：XXXX有限公司，地址X市X路X号 法定代表人：XXX ,董事长 电话：XXXXX 请求事项：
1、依法裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系; 2、依法裁决被申诉人支付克扣的X个月工资共计X元; 3、依法裁决被申诉人报销医药费X元;
4、由被诉人支付给申诉人经济补偿金共计X元。
事实和理由：
XXXX年X月申诉人进入被申诉人处工作，XXXX年X月、XXXX年X月各签订为期X年的劳动合同。XXXX年X月X日双方又签订自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止为期X年的劳动合同，合同约定“安排乙方(申诉人)从事业务员岗位工作”。合同签订后申诉人即按合同履行，并因工作努力出色而于XXXX年X月被任命为营业部副经理。由于工作量大，单位经常加班拖点。XXXX年X月X日又因工作加班至21：00许，返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被申诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗，反而停发了申诉人工资，基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被申诉人提出补发工资的请求，均被以还需要再研究为由拖至今日。
鉴于被申诉人的做法严重违反《劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益、及劳动合同约定的各项权利，已构成违约。为维护法律的严肃性及申诉人的合法权益，特向贵委提出申诉，请依法裁决。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申诉人：XXX XXXX年X月X日
由上劳动申诉书范文可以看出，在范文里，劳动者一定要写明单位做的不合理不合法的情况，写明自己受到的不合法待遇。如果劳动者对此有不明白的地方，可以咨询相关律师，由专业律师找出单位的不合法之处，并且书写劳动申请书，这样，才能尽可能争取回自己的合法利益，更多相关问题您可以咨询律图江门律师。
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