《劳动争议调解仲裁法》在第二十七条里面写到，由于劳动产生的争议从而申请仲裁的时间期限为一年。仲裁有效时间是从你知道或者应该是你知道自己的权益被侵犯的时候开始计算的。有效的时间只有一年，如果过了一年，那么你就不能申请仲裁也不能提起诉讼，你就只能跟公司来协商或者调解劳动纠纷。
虽然有效期为一年，但如果是由于对方同意履行他的义务履行到一半违约中断的时候，这个时候的仲裁时间是从中断时开始算起，仲裁时效期限就要被重新计算。这个时候可以申请法院强制执行。
法院强制执行的时间一般是六个月，但是中断执行的时间应该被扣除。
如果的确实是有特殊情况需要延长劳动仲裁时间的话，是要通过院长的批准的，时间被批准后法院会用很多种方法去强制执行被申请人的财产，例如：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，或查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。
案例举例：
当劳动仲裁的时间期限已经截止，本来是从2016年5月之前就应该付清拖欠的工资，但一直到今天都2年了，还没有给齐，这个时候应该怎么办。其实在劳动仲裁时间过了一年的时候，是不能再申请劳动仲裁了的，但是可以申请法院强制执行。如果是他在法院强制执行后，赔偿了你一半又不继续赔偿完，但是法院强制执行的时间又满了六个月的时候，可以向院长申请加长强制劳动仲裁的时间，并且扣除中断执行的时间，在这段时间里，可以由法院来强制执行一系列维权的操作。如果法院查到公司老板的账户的余额不够来偿还你的损失的时候，可以用他的厂房，车辆，货物，原材料之类的物资或私有财产来变相来补偿你的损失。
法院执行的注意点：
其一，只有法院的执行院才有强制执行的权利，仲裁裁决书或者法院判决书生效之后，才可以向法院执行庭来申请强制执行劳动仲裁;
其二，向法院申请强制执行是需要付执行费用的，这个执行费用别忘了要公司老板来给你承担，个别地区是要你先垫付执行费，执行完后再退还给你;
其三，也就是上面说到的，法院可以查封公司老板的银行账号、厂房、车辆、货物、原材料还有应收账款等之类的资产。
所以说，在申请法院强制执行劳动仲裁的时候，别忘了要尽可能的去提供公司老板的银行账号和其他的财产信息，这样才能有利于法院执行人员尽快去执行任务;其四就是要写一份强制执行的申请书，这个在法院有样本抄一份就好了。再提供一份身份证的复印件、裁决书或者判决书的复印件，还有对方的财产情况等等就好了
除了劳动仲裁有时间规定，我国的仲裁法也有专门的规定，民事诉讼的时效一般是三年。想了解更多关于仲裁的时间期限法律知识的，可以借鉴《中华人民共和国仲裁法》，这里一定会有你想要的答案。
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