劳动仲裁裁决后一般在75天之内可以申请强制执行。一般来说仲裁公告后30天可以申请强制执行，但对方没有签收仲裁书，只能公告送达，公告期60天，在加15天，应当是75天后申请强制执行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
二、申请仲裁需要的材料有哪些
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表等。
三、申请仲裁的相关规定是什么
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2、人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
3、法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
4、当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
如果双方产生劳动纠纷且不能通过私下的协商解决的，可以选择向当地的劳动局递交证据材料申请劳动仲裁。仲裁采用一审终结制度，一旦仲裁结果出来双方必须要严格执行，有不执行的视为拒不执行行为，另一方有权要求法院执行强制执行。
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