由于现在政策的不同和地区吸引力的不同，一些工厂很有可能会选择搬离原来的地方转而到一个新的城市继续从事生产。可是一个企业并不仅仅是及其设备，最关键的就是自己的员工了，如果工厂跨市搬迁的话，是要给员工一定的补偿的，因为这使员工离开了他们熟悉和生活的家园，所以用人单位是理应当承担这一部分费用的。
工厂跨市搬迁赔偿标准是什么？
那么工厂跨市搬迁是在什么情况下都必须要给员工一定的经济补偿么?补偿的标准到底是怎样的呢?下面小编就来给大家介绍一下关于工厂跨市搬迁之后的赔偿问题。
从最根本上来讲究竟要不要给损失赔偿，需要根据用人单位和劳动者的劳动合同来确定的。也就是说搬迁这件事情到底影不影响劳动合同的履行。
1.如果此次搬迁是不影响劳动合同的履行，并且劳动者已经表示愿意和工厂一起搬到一个新的城市的话，那就没有必要给任何的补偿了。当然，用人单位要解决在搬迁之后劳动者生活、生产所需要的一系列问题，例如要提供住宿的地方，提供饮食的地方，还有解决上下班的交通问题。只要这些都能够解决，并且双方达成共识的话，就可以继续履行劳动合同，而不产生任何的赔偿问题。
2.那么另外一种情况就是员工觉得此次搬迁已经影响了自己劳动合同的履行，并且要求解除合同的话，这种情况下双方要先进行协商，如果协商能够解决，则按协商结果来解决，如果协商不能解决的话，就可以向用人单位要求解除劳动合同，并且由用人单位支付一定的经济补偿。
3.补偿的标准是以员工的工资标准为基础的，也就是说在提交离职报告的前12个月，计算一下该员工的平均工资为多少。并且依照这个平均工资来进行补偿。
具体的补偿方法如下。
4.补偿的阶段，方法是以在该企业工作的年限为基础的，没满一年就要补偿一个月的工资。也就是说，如果该员工在企业工作的七年，那就要补偿七个月的工资。当然，如果工作的时间出现了满半年不满一年的情况下，就要按照一年来计算。计算所得的应该补偿的数额要在员工离职之前打到员工的账户，或者是以其他的方式交给员工。
当然，员工必须要在获得补偿之前明确表达自己的意愿，也就是说要依据《劳动合同法》的规定，在想要辞职的日期之前的30天就通知用人单位。如果没有做到提前30天通知的话，自己要承担一定的违约责任。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由于这个工厂生产地点的变化是属于客观的条件变化，而导致的劳动合同不能履行，而不是劳动者一方的主观违约，所以用人单位一方应当承担损失赔偿的责任。当然，如果劳动者在过程当中有严重不履行自己职责，或者是重大或故意失误的话，导致了工厂利益受损，具体的赔偿金额是要有所下降，甚至可以不用赔偿的。
在进行赔偿的时候一定要严格的按照国家的法律法规来进行，不可以自己私自定价。
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