委托合同纠纷属于民事纠纷。因为劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。但是劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。并且劳务合同的雇主一般没有为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
1、办理委托事务的义务。受托人对委托事务原则上应亲自办理，只有在事先取得委托人的同意，或因情况紧急的情况下，为了委托人的利益可以转托他人;
2、遵守委托指示的义务;
4、转移利益的义务。受托人应将办理委托事务取得的各种利益及时转移给委托人;
5、转移权利的义务。受托人以自己的名义为委托人办理事务取得的权利，应将权利转移给委托人。
委托合同属于民事合同的一种。因此发生纠纷之后也是按照民事纠纷来进行处理。一般情况下如果当事人可以通过协商来处理纠纷的话是最好的。如果协商不成，调解仲裁无效的情况下，就要考虑法庭起诉了。法庭起诉的流程很麻烦，所需时间也比较长，因此当事人应该谨慎考虑。
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