一、公司罚金收入要交税嘛?
公司罚金收入要交税，根据《企业所得税法》第八条规定 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。依据上述规定，企业内部的罚款收入应计入本单位收入，缴纳企业所得税。同时，与该项罚款收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，公司对员工的罚金需要交纳企业所得税，而不需要交纳个人所得税。
二、 工资薪金个人所得税的计算
(一)每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额3500元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元)，为应纳税所得额，按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
(二)计算公式：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数
应纳税额=工资薪金收入-3500-“三险一金”
以3500元作为起征点取代过去2000元的新《个人所得税法》已施行。
来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明，除13500元之外，税前扣除的项目还包括三大类。
一是国家规定的三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;
二是单位给予的5种补助费用，即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费，市内交通费、书报费和洗理费;
三是退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴。
其中的书报费和洗理费等几种补贴，一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税，如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个人所得税。
(三)工资、薪金不含税收入适用税率表
税前工资-3500)×税率=个人所得税税额。
对到公司罚金收入的交税情况应当结合实际来进行处理，特别是对公司罚金收入的认定上，我国出台的相关法律上明确规定了是不需要交纳个人所得税的，但由于属于企业的收入所得，所以是需要交纳企业所得税的，在交纳时应当根据实际情况来确定。
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