这几天有两条新闻对照着看，挺有意思。 一条是昔日的互联网巨头网易招聘程序员， HR竟然要使出＂下药＂的手段。 网易互娱，是网易旗下的游戏开发公司，出品了大量极其烧钱，但玩家口碑极其一流的游戏，比如《梦幻西游》、《阴阳师》、《决战平安京》、《率土之滨》、《明日之后》等；还代理过一批全球热门游戏，如《炉石传说》、《星际争霸》、《魔兽世界》等，号称是全球七大游戏公司之一。 网易互娱也是网易集团最大的现金牛，营收贡献占比超过70%。据5月18日，网易公布的2021年一季度业绩报告显示，互娱的游戏业务营收达到150亿元，同比增长10.8%，创历史新高。 网易互娱的员工待遇也一直被打工人追捧。之前有爆料称，《阴阳师》火了之后，该游戏开发团队的年终奖拿了60个月，税前奖金最高有拿300万的。 风水轮流转，三年还没到，互娱的招聘就这么难了？需要HR亲自下场、带着头牌阿姑们的靓照、如老鸨般招揽生意？而且不惜冒着法律、道德的双重禁忌，吆喝着要去＂下药＂？ 另一条是上海家政市场，有一位清华毕业生应聘＂保姆阿姨＂，开价年薪50万。 据说这位29岁的女生，是货真价实的清华毕业生，学历在学信网上已经验证过。她应聘的保姆阿姨岗，不是我们想象中的那种月嫂或者做饭阿姨，而是统筹安排家务工作的类似＂管家＂的角色，比如家中其他家政人员的招聘啊，家宴私房菜的准备啊，小孩早教的安排啊等等，基本上是不做家务的。 这位女生在这行的履历可谓光鲜亮丽。 曾经服务过上海滩第一滨江豪宅＂汤臣一品＂。这家2005年开盘的豪宅业主非富即贵，坊间传闻刘嘉玲、郭敬明、李佳琦等都曾出入其中。国内的霸道总裁剧也很喜欢在此取景，比如《何以笙箫默》、《微微一笑很倾城》等。 还服务过浦东第一腔调别墅＂九间堂＂。据说阿里掌舵人马爸爸、仲盛集团董事长叶立培、证大集团董事长戴志康、南都集团董事长周庆志、亿王亚歌集团董事长张汉阳、混沌公司董事长葛卫东等商界巨擘都在九间堂做邻居。 大家看一下这两个楼盘目前在二手市场上的价格，是不是数零数到眼睛都花掉了？ 50w年薪的保姆薪水，已经把大部分大厂的程序员按在地上摩擦了。而这位女生挂出来不久，就被雇主定掉了。 一边是曾经热门的就业岗位风光不再，一边是曾经不那么体面的岗位备受青睐。我们是不是也要想一想，在新时代下，应该怎么赚钱？ 01 中国人口红利走低，人会越来越值钱 愿意生孩子的人越来越少了。对这一点，相信大家深有感触，我身边就有不少＂不婚不育保平安＂的朋友。 人口少了，劳动力就少了；劳动力少了，企业产出就要降低；企业发展减速了，社会经济的发展就会受影响，甚至停滞不前。 因此，资本家和科技工作者们，会想方设法研究出替代人、特别是替代使用人工劳动较多、以手工劳动为主的劳动密集型产业的方法。 别看程序员曾经风光，但从其提供的劳动价值和社会价值来看，也是一种重复性高的密集型劳动产业，其本质和富士康产线工人没有区别。 而富士康早就从2011年开始启动＂百万机器人计划＂，2017年在昆山工厂装配的4万台工业机器人手臂，一次性就让工厂员工减少6万人。 诸如程序员这种知识密集型的工作迟早也会被人工智能所取代，这是历史的必然。 5月12号，美国《自然》杂志发表封面文章，斯坦福大学的研究人员已经开发出一项人脑-机器接口技术，能够将人头脑中的＂想法＂转换为电脑屏幕上的文字。这个最初是为了帮助瘫患者更好交流的技术，已经能够实现每分钟＂打＂90个字，错误率不到1%，接近正常人手机聊天速度。 人需要在新的时代证明自己有别于＂机器＂，这才是未来创造价值和财富的入口。 02 服务业、特别是高端服务业是社会发展的必然趋势 服务业在中国，一直门槛低、口碑差。这是和社会、经济发展的阶段相关的。 研究证明，人均GDP突破1万美元后，人们的需求将不再局限于吃穿住行等解决温饱的层面，转为追求能够满足更高品质的物质生活和精神生活的消费层面，更关注医疗卫生、大健康、家庭、教育、娱乐、旅游等。 服务业在国民经济中的占比，一直以来被视为发达国家的指标。数据显示，全球服务业平均占比为60%，美国等高收入发达国家，甚至超过80%。 举个例子。美国和加拿大的低压维修电工，也就是主要服务于民用电的，一年的收入在40万左右。油管上一个美国网红买了个wifi，不知道怎么装，想找个电工帮忙，人家报价1600刀一小时，钱不够可以分期付款。 2013年，我国服务业占比首度超过工业，已经成为中国的第一大行业部门和经济增长主动力。2019年，国家统计局宣布，我国人均GDP正式突破 1万美元大关。 在这样一个历史环境下，如果我们还对现代服务业有什么歧视，最后吃亏的肯定是自己。 03 放弃过时的择业思路，找到自己的兴趣点深耕 目前，服务高净值人群的高端家政服务公司，至少1/3的员工有大学本科学历，其中不乏清华、浙大、利物浦大学毕业的高端人才。 中国最大的全产业链房产服务平台＂链家网＂，三年前招聘就要求全日制本科学历了，并且提供学信网认证；海外部必须海归学历、精英部要求985、211。 美国伊利诺伊州一家麦当劳为招聘新雇员，承诺免费发iPhone手机。麦当劳全国加盟商领导联盟主席Mark Salebra表示，这绝不是噱头，公司有对员工招聘计划的福利，以帮助麦当劳加盟店在招聘市场上保持竞争力。 这些，和我们十年前接触到的和理解到的，完全不一样吧。 如果你想在未来赚钱，一定要敏锐地理解新的时代、新的格局，抛弃那些传统过时的择业思路，找准风口，并且和自身的兴趣结合起来。 深耕5-8年后，一定会有不错的回报。