停薪留职规定所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。那么停薪留职规定有哪些呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。劳动法关于停薪...(展开) |
停薪留职规定 |
国家规定年假一般是多少天 |
派遣证是什么 |
派遣证有什么用 |
如何规避劳动派遣纠纷 |
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保胎假规定 |
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签劳动合同后辞职需要付违约金吗 |
鼠标手有哪些特点 |
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停薪留职规定所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。那么停薪留职规定有哪些呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。劳动法关于停薪...(展开) |
国家规定年假一般是多少天工龄对劳动者来说是非常重要的,工龄越长劳动者享有的年假就越多,带薪年假是劳动者的一项基本权利,休年假可以让劳动者好好休息,减少工作上的压力,那么国家规定年假一般...(展开) |
派遣证是什么现在好多高校的应届毕业生到就业单位报到需要派遣证,但是很多人对于派遣证不知道是什么东西,那么派遣证是什么呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。派遣证是应届普通高...(展开) |
派遣证有什么用派遣证又名报到证,如果从报到证的起源来讲,报到证是原来计划经济时代大学生包分配时的一个产物,在相当长的时间内它都被叫做派遣证。那么派遣证有什么用呢?下面就一起随...(展开) |
如何规避劳动派遣纠纷随着《劳动合同法》实施,用工的“宽进严出”以及劳动者“用脚投票”的权利,使得企业的用工成本明显增加,越来越多的企业开始重视劳务派遣这一用工模式,以期减少用工成本...(展开) |
劳动派遣纠纷规定随着市场经济的发展,劳务派遣这一用工模式也得到蓬勃发展。在这一模式中存在着用工单位、用人单位和劳动者,而劳动者处于弱势地位,因此会出现一些劳动派遣纠纷,那么劳动...(展开) |
保胎假规定孕妇作为社会中的弱势群体,需要受到国家和社会的保护。这不,孕妇不仅有休产假的权利,法律规定,如果有医院出具的证明,孕妈妈还有保胎假,在休保胎假期间,准妈妈们依然...(展开) |
劳动合同违约金劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。那么,劳动合同违约金呢?下面就让本站小编来介绍一下...(展开) |
签劳动合同后辞职需要付违约金吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。那么,签劳动合同后辞职需要付违约金吗?下...(展开) |
鼠标手有哪些特点所谓“鼠标手”,是一种通俗的叫法,用医学上的话来说,就是“重复性压力伤害”。一般来说,手腕在正常情况下活动不会妨碍正中神经。但在操作电脑时,由于键盘和鼠标有一定...(展开) |