快好知 kuaihz

公司能随便辞退员工吗

【为您推荐】浔阳区律师   宁强县律师   红岗区律师   青川县律师   爱民区律师   元宝区律师   子洲县律师   

在劳动关系里面,可以说劳动者是处于弱势地位的,有的单位公然违反相关法律的规定,随意的对劳动者进行辞退、开除。面对这样的情况,只有少部分劳动者知道该怎么来维权。那从法律角度分析的话,公司能随便辞退员工吗?律图小编马上为你做详细解答。

一、公司能随便辞退员工吗

公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:

1、过失性辞退

企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

2、预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、员工不加班能被公司辞退

协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

不管从什么角度分析,公司都是不能随便辞退员工的。否则的话公司的行为就会构成违法,那么此时员工可以根据相关法律的规定,追究公司的法律责任。但这也不代表公司就不能辞退员工,只不过需要在规定的条件下进行辞退才行。

延伸阅读:

企业主动辞退员工怎么补偿

没签合同被辞退有无赔偿

旷工几天公司可以辞退职工

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:公司能随便辞退员工吗  辞退  辞退词条  随便  随便词条  员工  员工词条  公司  公司词条  
劳动关系

 挂靠属于劳动关系吗?

挂靠,主要是指车辆运营挂靠,车辆登记在公司名下,但是实际是由车辆实际购买者驾驶运营的,车辆实际运营者需要向挂靠公司支付一定的费用。那么,对于这种名义上的挂靠,实...(展开)

劳动关系

 入职隐瞒已婚未育合法吗?

一、入职隐瞒已婚未育合法吗?根据法律规定,入职隐瞒已婚未育显然是不合法的,可能构成欺诈罪。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人...(展开)