一、你如果年轻，二十多岁，在任何单位都会受欢迎，年龄大的会关照你，年龄小的跟你是同龄人，有共同话题，领导也喜欢有年轻朝气的员工。如果你年龄大了，和年龄小的会有代沟，很多单位都有年龄歧视。
　　二、因为你年轻，前途会有无限种可能，许多人都希望多跟你建立联系，说不定今后哪天你高升了大家可以一起共享荣华。年龄大的干不了多久就会退休，你只会有有限的可能了。
　　三、在升职上，年龄就是一道坎，如果你年轻，这次没升职，今后还有很多机会，总有一次会中选。超龄了或者比较靠近年龄线了，升职基本就和你无缘了或者比你年轻的有竞争优势。
　　四、年轻的可以包揽许多重活，累活，加班加点什么事没有，年长的就不行，一会要休息了，一会要补一下了，你说同事们，领导们会更青睐谁。
　　五、从视觉上，年轻的满头乌黑头发，满脸胶原蛋白，说话声音洪亮，行动敏捷。年龄大的白头发丛生，满脸褶子，说话轻言细语，做事慢慢悠悠。
　　六、年轻人业务上愿意创新，敢打敢冲，能给单位带来新的发展机遇。年长的只求维稳，保住饭碗，墨守成规，不利于单位发展。
　　七、年轻人还能轻松跳槽到更好的单位，拿更好的工资，年长者已经很难在社会上找到更好归宿了，35岁年龄坎浇灭了了多少人跳槽的勇气。
　　八、许多国企央企只招应届生，几乎没有社招，还有许多管培生，为什么？那就是准备培养起来做后备人才的，社招的年龄大，不是培养的对象。
　　九、在业务上，年轻的再笨，悟性再差，多跑几遍流程，基本都会上手。年长的那就不一定了，教育难，沟通起来反应迟钝，教几遍都不会。
　　如果你和年轻人还在同一职级上，就不要偷懒当老油条了，多多利用自己的社会经验，人生经验，人脉资源，好好为自己为时不多的职场生涯奋斗了。

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