7大关键词！橙心邀你解码平安DNA

　　平安发轫，文化为魂。
　　平安的企业文化随着公司的发展
　　不断地演变和丰富，
　　形成现在独具特色的文化体系。
　　我们根据平安的文化体系，
　　提炼出七大文化关键词。
　　领先
　　成为＂国际领先的科技型个人金融生活服务集团＂是平安的战略愿景。
　　平安的发展历史，实际上就是一个不断追求领先的过程。领先体现在战略领先、机制领先、产品领先、人才领先、服务领先。先是追求在各个领域的领先，最终铸就整体的领先优势。历经32载，平安从地方性保险公司蜕变为世界级金融科技集团。2020年，平安跻身《财富》500强第21位，五度蝉联全球保险第一品牌。
　　平安要面向全球市场，做行业领军企业，为用户提供更优质的产品服务。道路且长，信念且真，迎难而上是坚定不移的选择，＂领先＂这种宝贵的企业精神已经成为平安的文化基因，成为每个平安人的DNA。平安人无论做什么事情，都要牢牢记着＂领先＂二字。
　　专业
　　专业，让生活更简单；专业创造价值。
　　＂专业，让生活更简单＂ 是我们的品牌口号，体现了平安＂客户第一、服务至上＂的立司之本。平安致力于用自身的专业，构建＂一个客户、多种产品、一站式服务＂，让客户省时、省心、省力，享受高效和价值，让客户的生活更简单。
　　＂专业，创造价值＂是我们的企业文化核心理念。平安人需要追求极致专业，每位员工要成为所在行业的专家，向客户提供市场上最专业的产品、服务、渠道。最终为股东、客户、社会创造价值的同时，也创造我们员工自身的价值成长。
　　价值
　　价值最大化是检验平安经营管理一切工作的标准。
　　企业价值最大化是财务价值和内在价值的辩证统一。财务价值 反应 在公司的各种财务表现上，如利润、市值等；内在价值则是公司可持续发展的动力，如优秀企业文化、强势品牌、核心技能、牢固的客户基础、多元的销售渠道等。
　　价值的核心是公司的四大责任，即对客户负责、对股东负责、对员工负责、对社会负责。我们倡导每一位平安人做一个品德高尚和有价值的人。个人价值最大化是每个平安人的追求目标。当短期利益和长期发展不可兼得时，要坚定地选择长期价值。
　　危机意识
　　危机意识就是＂永远在创业＂的意识，是创新的动力、变革的源泉。
　　在平安，只有变是永远不变的。生于忧患，死于安乐，过往的成功经验奉为圭臬会阻碍企业正确认识自我，也不能客观地评价市场，不能以全新的眼光面向未来。一家企业要永续经营，必须正视自身内在与外部环境的变化，敏锐判断、迅捷反应，不断创新求变。
　　平安人应树立＂永远在创业＂的危机意识，保持变化与革新的意识、勇气和能力。在别人没变之前，自己发生变化，率先发现新模式、新方式、新渠道，积极探索、主动出击。
　　简单
　　最简单的人际关系，最务实的工作作风，营造一个真正干事业的环境。
　　＂简单＂是公司有规范的治理结构、透明的管理平台、清晰的价值导向以及简单的人际氛围。＂简单＂是为客户提供一站式、个性化、全方位的服务。
　　我们倡导平安人在工作中保持简单的人际关系，秉承简单务实的工作作风。简单的人际关系让平安人工作得很开心，让各专业公司及部门之间的协作紧密高效。我们提倡＂三短＂的简单文化，即说短话、写短文、开短会！
　　包容
　　海纳百川，包容不同背景的同事、聆听不同的声音、求同存异、紧密协作。
　　平安要吸纳来自各方的人才、要听取来自不同方面的意见、要建设一种海纳百川的文化和环境。无论人才来自哪里，什么背景，来了就是平安人！平安要让每个人有发光的舞台和成长的空间。
　　平安人在工作中应该聆听不同的声音，学会换位思考、求同存异，把有益的建议和意见变为有助于自身工作开展的资源，不断取得进步。领导者更要有宽阔的胸襟，吸纳方方面面的人才。
　　执行
　　执行就是平安的核心竞争优势。
　　标准、纪律和能力是执行力的三个核心因素。具体来看，就是高度一致的标准、严明的执行纪律、卓越的个人素质和组织协同能力。在平安，＂一流的战略、二流的执行＂，不如＂二流的战略、一流的执行＂。
　　平安人要把执行理念融入 知 、行、果的每一个环节中，形成完整的执行链条，将制度建立在流程上，将流程建立在系统中，制度的执行不以个人意志为转移。平安的每一个机构、每一个渠道、每一个员工都能够为客户提供优质服务，真正建立起卓越的执行文化。