谋生（分页） 总计(89521)篇    

文：格总我一直有个感受，之前在传统行业感受很明显，这几年写公众号感受也越来越深。就是很多厉害的人他的外在表现，其实高于他的真正实力。做投资的时候，我真的见过已经...(展开)

导语：为什么说领导最喜欢的，从来不是能力强的员工？今天与你探讨。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）经常有年轻的朋友...(展开)

导语：年底了，前中后台如何分钱？今天与你探讨。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）年底了，很多企业家朋友在聊一个话题...(展开)

文：格总随着董宇辉和俞敏洪的合体直播，紧接着董宇辉成为东方甄选高级合伙人，新东方董事长文化助理，新东方文旅集团副总裁，这个事算是告一段落了，不出意外的话这家公司...(展开)

来源 | 砺石商业评论作者 | 田姗姗出品 | 投资人说（touzirenshuo）进入 2023 年，阿里巴巴集团在持续的进行组织变革。先是阿里巴巴集团董事长...(展开)

内容来源 | 本文摘自中信出版社书籍《埃隆·马斯克传》沃尔特·艾萨克森 著这个时代，你可能很难找到一个和马斯克类似的人，他的商业版图越来越多地进入我们的日常生活...(展开)

作者：张良计今年大家都在抱怨经济不好，行业下行，生意难做，那有没有破局的方法？当然有。今天分享3个很实用的建议，无论是职场上班还是创业做生意的朋友，认真读完都会...(展开)

绩效管理过程中，有些岗位工作是很难量化的，比如市场分析岗位、服务型岗位，这类岗位考核指标以定性指标居多，而定性指标的设计评价又是令很多HR头疼的问题，因为相比于...(展开)

绩效考核是人力资源管理重要的工具和方法，其对于企业管理的重要性已经得到普遍的认同。相当多的企业都非常重视绩效考核，然而，遗憾的是，真正通过绩效考核实现预期目标的...(展开)

当前，集团化的发展模式是众多企业寻求长远发展的一种方向和路径，也是企业在发展到一定规模以后必然要经历的一个重要阶段。而企业在集团化发展的过程中，都会逐步实现公司...(展开)

随着企业的发展到了一定阶段，各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况，改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题。很多企业在初创时建立的薪酬体...(展开)

20世纪90年代以来，人才竞争呈咄咄逼人之态，我国企业在人才竞争中处于劣势，人才外流相当严重。一方面是跨国公司进入中国，充分利用其雄厚的资金实力和优厚的待遇，从...(展开)

咨询实践中华恒智信顾问团队经常接触一些企业，这些企业的基础人力资源管理非常薄弱，咨询方面的需求主要集中在岗位职责明晰、薪酬管理体系和绩效管理体系的设计方面。通常...(展开)

经济体制改革以来, 我国的中小企业在市场经济的指导下发展迅速, 取得了可喜的成绩, 并日益成为我国国民经济的重要组成部分, 对促进我国经济的增长、解决就业问题等...(展开)

国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业...(展开)

当今时代，各行各业都面临着激烈的竞争。这些竞争归根结底都是人才的竞争。企业若想在竞争中掌握主动权，实现基业长青，就必须努力留住人才，并充分发挥他们的积极性、主动...(展开)

随着我国企业的不断发展，企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理。能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在...(展开)

2023年已成过去，它的车轮在岁月的轨迹上留下了深深的印记。这一年，企业在经历疫情后的恢复，面临巨大的挑战，机遇和危机在疫后的余波中摇摆。对于崭新的2024年，...(展开)

绩效考核是人力资源管理重要的工具和方法，其对于企业管理的重要性已经得到普遍的认同。相当多的企业都非常重视绩效考核，然而，遗憾的是，真正通过绩效考核实现预期目标的...(展开)

实现核心人才激励，首先需要明确谁是核心人才？美国康奈尔大学的Snell教授按照人力资源价值性和稀缺性标准,将组织的人力资源分成4种类型:“核心人才、通用型人才、...(展开)

年关将至，对于企业的人力资源部门来说，最重要的事情之一就是开展年终绩效考核。通过年终考核，企业能够对团队、干部、员工的全年工作表现进行整体评估，并根据评估结果制...(展开)

在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩管理体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的...(展开)

文：格总前两天收到一条微信，很惊喜。是4年前找我咨询的一个女粉丝，她很高兴说来跟我分享，现在人生比起4年前变化太大，必须让我知道。她是江西人，学历专科，4年前是...(展开)

文：格总职场上“拥有一项技术是立身之本”，这句话到今天我依然相信。正是因为我们拥有某一项技能所以有了被公司雇佣的理由，我们才可以去上班，和公司做价值交换以此养活...(展开)

文：格总1:最近我爸发现一个问题。就是他的微信转账被限制了，之前都可以一次转出去好几千甚至上万，不知道从啥时候开始，现在每天只能转1000，超过1000就不行。...(展开)