薪酬管理是一个时期组织内外环境因素共同起作用的产物，随着改革开放的不断深入，我国企业薪酬管理水平有了很大提高，由于传统思想的束缚，加上企业内部原因，我国企业薪酬...(展开)

文 | 张强相信大家多多少少都听说过关于华为舍得在人才上花钱的故事，但只要舍得花钱就能让企业猛将如云了吗？只要钱给得够多，员工就能好好地“打工”吗？显然不是！2...(展开)

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　为什么收入越高幸福感越低?年收入50万以上，幸福反而越低!　　中国人一年赚多少钱才会感到幸福呢?《中国美好生活大调查》发现，收入高低与幸福感并没有呈现明显正相...(展开)

　如何面试谈薪资? 面试时如何谈“薪资面议”　　面试最终会面临薪酬谈判。面试官提出最低工资标准时，该怎么办?　　面试前，计算你需要的工资。　　假如你在薪水上有谈...(展开)

　工资涨幅多大，才能跑赢GDP?　　很多人说自己的工资增长速度不能跑GDP。那么，每年的工资是多少，赢了GDP，不拖人民的后腿呢?　　首先，我们需要知道M2和G...(展开)

什么是年薪制？面试的是时候要小心这些套路！   什么是年薪制?年薪制又称公司经理、企业高级职员年薪制，是采取年度考核周期，将员工工资收入与企...(展开)

　最近有一个著名的新闻，就是只要你的收入达到10万年薪，你就会超过90%的人，但是年薪10万的人似乎并没有觉得自己很有钱。为什么觉得自己这么穷?　　说到有钱，只...(展开)

　《汉书·霍光传》里有一个故事，叫“徙薪曲突”，故事的梗概许多人已经耳熟能详。这里列出故事之所以受到大家传颂的几个重点：　　1.客人看到主人家炉灶的烟囱是直的，...(展开)

　在大部分的招聘广告中，不会标明职位薪资，薪资谈判会在面试阶段进行。公司这么做，自然有它的原因。很多公司内部，都奉行收入保密的政策；对外，薪酬体系也算是一种商业...(展开)

　“不患寡而患不均”，从影响企业的绩效因素角度来看，内部的公平性比外部的竞争性更为重要。所以，只有在制定薪酬时将这种差别体现出来，才能对员工形成有效的激励。正因...(展开)