如何面试谈薪资? 面试时如何谈“薪资面议”
面试最终会面临薪酬谈判。面试官提出最低工资标准时，该怎么办?
面试前，计算你需要的工资。
假如你在薪水上有谈判的余地，你就应该懂得谈判的技巧，首先你要在面试前计算各种生活费用，知道自己的底线在哪里，如果薪水低于这个底线，你就不能生存，也不需要谈判。如果你们有底线，对方必须有最高的薪水，如果超过了最高的薪水，他们就无法支付。所以在谈判时要特别注意最高限度，是否低于你的底线。
为了计算自己的底线，也就是说，为了维持生计，你每个月至少要赚多少钱，你可以使用以下两种计算方法：
a、粗略估计。很多人喜欢用这种方法，先找到工作机会，再说别的。结果他们上班后才发现入不敷出。
列出一份详细的表格。这些费用包括每个费用的细节，填写每个月的平均水平，加乘后的总和就是你每个月的最低费用。下面是一份支出表格，供您参考：
你最好准备两份这样的表格，一份填写你想达到的数量，另一份填写你每月的基本费用。前者是你谈判工资的理想标准，后者是你的底线。任何低于底线的工资都会使你的收支难以平衡。
试着知道这个职位的工资是否有协商的空间。
现代化的薪酬标准协商已经变得越来越复杂，很多大公司和大企业缩减人事费用，往往是从薪酬入手。
采访中如何谈薪资面议在大多数招聘广告中，没有标明职位薪资，薪资谈判将在采访阶段进行。企业这样做，自然有其原因。许多企业内部，都奉行收入保密政策;对外，薪酬制度也算是一个商业秘密。这样做在一定程度上也会增加企业的工作量，因为一些收入高于招聘职位的人，需要通过电话甚至面试才能知道。还有一些公司要求候选人注明自己的现有或预期收入。那就苦于我们的候选人，就像一场谈判，我们对彼此一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。面临这样的情况，我们该怎么办?
如果你不想因为工资问题浪费时间接电话和面试，不妨写下你的最低工资预期。当然，很多来访者或者HR会建议:最好不要写。如果你符合招聘职位的要求，没有公司会因为你没有写收入而拒绝联系你，所以至少你在面试前掌握了主动权，没有明确底线。
面试前，你要了解地区、行业、职业、公司的工资。最好的办法就是通过申请公司员工或者熟悉这个行业收入的人来了解。此外，还可以通过网络搜索。比如一些省市的社会劳动保障局会发布应届毕业生和初中职位的收入调查数据，人才网站会发布一些相关信息，很多在这些公司工作过的人会在网上发帖，比如bbs.51job.com。
如果你不能通过这些渠道了解具体情况，你可以说:我认为你的公司有自己的薪酬体系，我可以接受公司给的薪酬。因为大公司的薪酬往往是以制度的形式确定的，一般不会因为某人而改变。如果收入对你很重要，不妨在你的最低期望之上适当增加一点。申请小公司，一定要说清楚期望的薪酬范围，因为他们可能没有完善的薪酬体系，薪酬因人而异。
另外，如果你将简历存储在人才网站的人才库中，或者向猎头公司发送简历，不妨注明你现有的收入。由于你已经注明了收入，所以不会有很多公司的招聘人员或猎头打电话给你，推荐一些收入低于你的工作。
