而且越急越容易出错，会因为焦躁而判断失误，错过一些好的就业机会。自己一个人形单影只，心理会有种莫名的失落感。能吃住在家里的尚好，那些租房自力更生的，想必对“花钱...(展开)

希望大家在以后的求职中注意以上两点，充分展现出自己的魅力，早日找到自己心仪的工作。对于正在求职的应届毕业生来说，应学会找准自己的定位和发展方向。但是，也不要弄虚...(展开)

薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提...(展开)

　很多企业会将目光放在已入职员工的职业胜任力上，殊不知，刚迈出校门走向职场的毕业生胜任力更应当引起企业和学校的关注。　　699万！对雇主来说，这一庞大的毕业生群...(展开)

　通常日本的企业在用人时，名校毕业、优异的成绩及名师的推荐，被视为录用的三项重要条件。换言之，他们爱用成绩优异的聪明人。然而西武集团负责人堤义明却持完全相反的看...(展开)

　优秀毕业生为何被企业淘汰？　　企业：优秀学生不等于合格员工　　人才专家：要对优秀人才有包容性　　企业：现代企业更注重团队精神　　优秀的毕业生真的会被拒绝吗？记...(展开)