【培训课件】招聘从入门到精通系列之“薪酬谈判技巧”课件.pdf谈判：谈是指双方或多方之间的沟通和交流，判就是决定一件事情。只有在双方之间沟通和交流的基础之上，了...(展开)

【培训课件】招聘从入门到精通系列之“薪酬谈判技巧”课件.pdf谈判：谈是指双方或多方之间的沟通和交流，判就是决定一件事情。只有在双方之间沟通和交流的基础之上，了...(展开)

　如何开始要求老板加薪?　　谈判集中在“协调”上，这意味着问题只能在两党的合作基础上化解，才能最大限度地发挥各自的利益。　　在所有谈判中，都讨论了条件。什么时候...(展开)

谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣...(展开)

首先问自己一个问题，在你的周围，有没有能力和你相当甚至不如你的人，拿着比你还高的工资? 有没有？想，答案一定是“有的”。为什么会这样？解答：原因很简单。除了少数...(展开)

当你感到自己的付出跟收获不成正比，并因此严重影响到日常的工作积极性时，完全可以找个机会跟上级坦言相告。假如你不好意思提出加薪要求或者不敢去提，反而让上级领导和同...(展开)

1. 你如果不知道自己的价值，那么你永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。，不清楚自己价值的表现，是一种严重的信息不对等状态，因为你的价值是一个专业的人力资源从业...(展开)

你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加。并且大家认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家都称赞的实...(展开)

【培训课件】招聘从入门到精通系列之“薪酬谈判技巧”课件.pdf谈判：谈是指双方或多方之间的沟通和交流，判就是决定一件事情。只有在双方之间沟通和交流的基础之上，了...(展开)

　培训效果是每个培训工作者最关注的事情，如何做出高效培训，本文以下五个方面需要注意。　　一、全程案例教学。　　强调以案例引导出理论，以理论来阐释案例。即以各种案...(展开)