招聘高质量人才是企业快速发展的长远之道，然而，某些HR在招聘人才时没有注意技巧，出现公司和人才双向资源浪费。因此，提高招聘人员招聘能力是人力资源管理中一项举足轻...(展开)

　能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的。　　公司的升迁渠道如何。　　问好面试“最后一问”，...(展开)

终于等来面试，但要注意这四个信号！信号1：面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮...(展开)

无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。“了解你渴望...(展开)

无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。只要求职者意...(展开)

同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。　　人力资源的概念引入中国时间不长，加上国内外本身国情和政策的不同，...(展开)

“作为一名员工，我要如何超越您的期待。根据近期就“最让人反感的面试题”为主题进行的调查结果显示，网友们最反感在面试时被问到自己的缺点，其次就是自我介绍，而离职原...(展开)

给自己留条后路 举例：为了证明自己"对这个企业的价值"，作为一个刚从高校毕业的学生，有时甚至会夸下海口："一年内，我能实现500万...(展开)