同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。 人力资源的概念引入中国时间不长，加上国内外本身国情和政策的不同，造成了HR团队确实有不少人的专业能力有所欠缺。 真是的，为什么每次面试HR总是问这些没用的问题。 面试官也有“七十二变”，有些很“和蔼”，提的问题简单易答，让应聘者感觉比较轻松;有些则很“犀利”，问题总是一针见血，让应聘者招架不住。 回答提示：试着列出四个优点和一个非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 网友“你黑我未黑”的困惑： 面试时HR叫我做自我介绍我可以理解，尽管我觉得这个问题挺无聊的。” 专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
回答之前，要搞明白两点：首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准;其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。 但是也希望求职者们能够明白，不要轻视HR所提出的任何问题，也不要主观臆断去判断这类问题是否有回答的必要。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，同一个问题，用不同的语气、方法说出来，感觉都不一样，比如“为什么要聘用你”，有些面试官很直接，如“凭什么要聘用你”，有些则比较委婉，如“你觉得你有什么优势”。” 也有网友表示即使求职者打电话过去也不一定能够问到实质性的结果。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。
当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如“你最大的缺点是什么”“你最容易招批评的地方是什么”，或者对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何处理，以及你接受批评的肚量。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 专家点评：把大龄未婚的当怪人，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的： 缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。
4．个人的情感、婚姻状况 案例四：在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。” 专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。 大学时代的我有个绰号叫“兼职达人”，促销员、展会翻译、兼职导游、市场部助理等等，在校期间的我已经做过各种类别的兼职和实习工作，所以也算是见过各种阵势的面试了，但是到那天的面试着实还是惊到我了。 应聘者可以从以下几个方面去说明： 资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足); 你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺，这一点最重要，也是HR权衡取舍的关键); 自己在简历之外的优势和与众不同(条件符合的人不止你一个，为什么要选你不选别人) 回答范例： 虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。——BY Summer 如果说有什么奇葩的面试经历，应该是我2012年大学毕业后到上海的一份红酒销售工作的面试。我以往的工作经历都与之息息相关(列举之前做过的相关工作、取得的成绩)，在这一领域不断发展也是我的目标(简单说明职业规划)。 说说你对这个行业的看法 这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。
