职务分析中应注意的几个问题　　第一，关键绩效领域。　　近几年来，在职位规范阶段，人们普遍关注对特定职位规定明确的关键绩效领域。这一方法强调取得成效...(展开)

　工作岗位分析、工作说明书与工作规范与职位说明书　　在人力资源管理中，作业分析，作业规范和作业规范设计是非常重要的工作。　　工作分析是确定完成每项工作所需的技能...(展开)

    岗位分析的步骤与程序　　1.确定职位　　职位分析必须首先收集和研究相关工作组织的概略，并确定每个职位在其组织中的位置。因此...(展开)

　什么是工作岗位分析?　　1.问卷调查法。问卷调查方法是工作分析中最举足轻重的方法之一。调查内容包括工作任务，活动内容，工作范围，必要的学问和技能等，由于调查表...(展开)