《延禧攻略》《如懿传》正式开打，清宫戏全面霸屏，甚至没看过剧的人也对剧中角色如数家珍。
看魏璎珞一路智斗上位，吐槽周迅如懿扮相的同时，观众不满足于只就事论事地讨论剧情，转而对剧情条分缕析，更是根据《延禧攻略》《如懿传》总结出“职场宝典”，将它们比喻为清代版《杜拉拉升职记》。
早在2004年，TVB 大戏 《金枝欲孽》首开近期宫斗戏风气之先。
该剧在香港首播时取得了 41%的超高收视奇迹，几乎成为白领们茶余饭后的谈资，被奉为中环白领的职场宝典。
如今《延禧攻略》中的主角魏璎珞虽然起点低，但却凭借自身的实力（主角光环）平步青云，成为很多职场新人奋斗的动力和借鉴的对象。
《如懿传》中如懿身处困境但还是斗智斗勇最终成为皇后，重拾乌拉那拉氏的荣光，也收获很多pick。
但是，职场不是宫斗。宫斗的伎俩如果运用在职场中，注定难逃领盒饭的命运；宫斗剧看多了，不仅对晋升毫无帮助，反而会对职业生涯造成误导。
本文由LinkedIn原创，作者CY。
1:
同事不是你仇人
以牙还牙真的理智吗？
《延禧攻略》中最大快人心的情节之一，就是全剧第一怒汉魏璎珞回打尔晴的一个大耳刮子。
刚刚拆散国民CP魏璎珞和富察傅恒的尔晴，因婚后生活不太顺心，跑到大姑子皇后处诉苦。没曾想踏出偏殿便狭路相逢情敌魏璎珞，遂找茬要璎珞伺候。
魏璎珞严词拒绝，被尔晴一怒之下甩了一巴掌。
魏璎珞何许人也，毫不退让，当即回击一耳光。看得网友纷纷弹幕刷屏：“希望刚刚璎珞打尔晴一幕再来几次”“打得好”。
这一个耳光，不仅打出了对贱人的惩罚，为观众出了一口恶气；也打出了当时处于较低地位的璎珞的勇气和骨气，坐实了她“社会我魏姐”的称号。
很多人对璎珞的这种做法击掌称快，以牙还牙，以眼还眼，不惧权势，是真性情、有魄力的典范。
甚至认同在职场中采用相同的做法，以其人之道还施彼身。对于欺人太甚的同事，不能心软。
现代职场中，虽说极少遇到打耳光这样的暴力事件（不过，最近发生的程序员和产品经理打架就是其中一例），但同事间由于性格差异、思维方式、教育背景的不同，摩擦、矛盾还是经常会发生的。
人际关系危机，还击、报复无疑是最低级、最幼稚的处理方式。
魏璎珞不仅没做好情绪管理，而且大打出手，这样只能解一时之愤，而不能从根本上解决问题。
同样用暴力解决，相当于她和尔晴都犯的是同样的错误，没有谁比谁更高明。
况且，尔晴此时是她的上级，她没有执行任务在先，才招致上级的惩罚。
其实究其原因，是因为璎珞缺乏“结果导向型思维”。她过于注重过程中自己的得失，而忽略结果。
包括在矛盾没发生之前，她拒不执行上级的命令，也没考虑这样做的结果。这件事的结果无疑是“双输”，谁也没有占到便宜。
职场的理想目标，不是每个员工的小得小失，而是员工和公司的利益最大化。
双赢或者多赢，才是职场正常的状态。如果每个员工都互生嫌隙，睚眦必报，最终将会没有胜者。
2006年4月7日晚，美国信息存储资讯科技公司EMC大中华区总裁陆纯初回办公室，因没带钥匙不能进门，也不能联系上他的私人秘书瑞贝卡，难抑怒火，于是给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。
瑞贝卡做法却不走寻常路，以同样强硬的邮件作为回应，在网络上赢得了“史上最牛女秘书”的称号。
“秘书门”事件以瑞贝卡的离职告终，对当事人双方来说，都称不上愉快。
这其实就是一个典型的不能控制自己的不良情绪，导致消极后果扩大化，两败俱伤的案例。
职场人际关系，最重要的还是沟通交流，体谅理解，多一分谈判桌精神，才会少一分暴力的潜在危险，才能得到一个利益最大化的结果。
2:
靠谱不是杀伐决断
而是把领导放在眼里
手撕傅璎CP、给皇上下药爬龙床、一手把皇后推上奈何桥……的喜塔腊· 尔晴，罪状真是罄竹难书， 以至于她被魏璎珞私刑处死时，引起了全网大联欢。
而魏璎珞作为一手策划了“尔晴之死”的正义化身，未经皇帝皇后同意，用毒药将尔晴毒死在富察皇后的灵堂的行为，也被广大吃瓜群众大力赞扬。
大家都懂魏璎珞该罚，但看到大猪蹄子的皇上冷落璎珞，还是会为她抱不平：
没经过上级同意怎么了？先斩后奏在历史上也有很多先例，都是成功机智、有勇有谋的典范。
宫斗需要这样的杀伐决断，职场也需要这样的魄力果断。若是事事汇报等批示，找古代的章程，估计很多扭转乾坤的英雄当场就凉凉了。
但现代职场，是一个“契约先行”的地方。入职前的合同、行为规范的管理，以及约定俗成的规则，都是不能轻易打破的。
古代是人治社会，皇宫里权力就是规则，就是法律。
当今是法治社会，职场规则白纸黑字人人应该遵守。
魏璎珞的做法放在现代职场，就是无视规则，既不专业、也不负责。
这样做有很大的风险，遇到重大决策，不提前向领导报备，出了差错谁来负责？
不咨询领导的意见，没有过来人的经验，没有多一个脑袋的不同维度、不同深度的思考，这样的决定往往不成熟，进而也不会成功。
英国著名的巴林银行倒闭就是一个鲜活的教训。具有230多年历史的巴林银行为何会出现巨额亏损，问题来源于一位“天才员工”。
这位员工叫尼克·里森，他利用公司账户的漏洞私自进行期权操作，这样擅自做主的行为居然持续了数年而未被发现，最终导致巴林银行宣布破产。
现代职场规则中，领导身居高位，有其原因和理由，他的把关的能力，将会在关键时刻避免危机。尊重领导并信任他，才是职场人最大的靠谱。
3:
越级办事
不是有心机，而是没脑子
古代六宫嫔妃给皇后请安，相当于每天早上开例会。会上先由嫔妃们汇报汇报工作，再由皇后布置一些日常工作安排，确保后宫的正常运转。
在这样的场合，《如懿传》中新得宠的琵琶女白蕊姬穿了皇上赏赐的暖缎制作的衣服。
想象一下，人家都穿着businesscasual，你穿个长裙礼服就来了，众妃嫔们火眼金睛，自然一眼就看出这是显摆呢。
于是另一位嫔妃金玉研当众指出，这种奢华定制款连皇后都没穿，你一个区区白蕊姬如此穿着，不仅违背皇后一贯推崇的勤俭节约，而且有僭越之嫌。
白蕊姬毫无惧色，仗着自己新晋得宠，便大胆甩锅，说这是皇上赏赐的，皇上喜欢她穿，她也很无奈，还假装天真问大家自己到底该听皇上的还是皇后的（像不像职场上某些小婊砸）。
众人闻言皆惊，这是公然不顾皇后的面子，表态自己只效忠皇上了。而此时的皇后哑巴吃黄连，只能说，一切以皇上的喜好为准。
表面上白蕊姬赢得漂亮，不仅轻松驳倒了金玉研的质疑，还让皇后也无话可说，简直是大获全胜。
但在职场中，这样的做法毫无疑问会断送自己的前程。
一般的职场的结构中，一个人有多个上级的情况比比皆是，一个项目能否通过往往也会层层汇报，由多个把关人定夺。
不同的boss、不同的把关人意见不同，给出的反馈也很有可能不一致，甚至是完全相反的两种走向。
这种时候该听谁的？难道一味追随大boss的脚步而忽略直接领导的建议吗？以什么样的方式统一双方的意见？
白蕊姬的做法是，当众表明这里皇上才是大Boss，你们都得听他的。同时，她根本没把自己的直接领导——皇后放在眼里，更没有考虑直接领导的感受。
放在现代职场中，她可能活不过三集。
第一，她无视领导的要求，属于不负责任、没有专业素养；
第二，当众搬出大Boss对众人进行打压，请问二把手不要面子的吗；
第三，即使严格执行大Boss的命令，他会买账吗？
你要知道，你的顶头上司也是大Boss招进来的。
这种情况下，大老板往往看重的是谁在管理之下恪尽职守，而不是倚杖他一句话就大出风头。
毫无疑问，职场人应该优先考虑大Boss给出的建议。
然而，如何综合考虑直接领导的建议，如何得体地说服你的上司，如何给他台阶下，都值得职场人根据实际情况认真思考。
我的同事小君处理类似问题的方式令人叹服，她总会接纳双方的建议得到最优解。
当时她负责公司一个宣传活动，大Boss对策划案中的细节不满意，而修改的话势必超出预算。
此时二Boss强调预算没有商量的余地。于是小君列举了几种解决方案，同时给两个Boss发邮件说明了困难。
两位知情之后进行了沟通，事情也相应地得到了解决。
有时候，给两个领导留足面子，他们自然会给你留足面子，问题也会水到渠成迎刃而解。
给领导留足面子，才是职场高情商的表现。
写在最后
建制上，新入宫的众女角如同职场新人:有理想、单纯又有野心。
而皇后贵妃和其他男性贵族活像一个个深谙职场规则的企业高管，皇上稳居幕后，如同总裁。大家围绕着皇上，抢山头，争靠山。
在这样的争斗里，有一个共同的规律，那就是除了斗，你别无选择。
这与职场的相对封闭性和复杂性极其相似。为了生存，每个人到最后都变得有心计，有手段，没有能独善其身的胜利者。
这种与职场潜规则如出一辙的斗争方式，很容易引起新一代职场小白的身份认同。
魏璎珞们、如懿们、甄嬛们，是小资产阶级、白领最大的梦幻。
哪个职场小白不希望自己能从白手起家到飞黄腾达；哪个职场小白对于自己的现有水平感到满足；又有哪个职场小白不想快速学习“权力的游戏”，在职场中谋取一席之地。
历史语境和思维方式不同。法治社会讲究契约精神，封建社会则权力大于一切，权就是法，情也高于法。
奋斗目标不同。宫斗的目标无非是得到皇帝宠爱、家族上位。但职场人的目标比宫斗的格局大，不仅包括自身的发展、也包括自身和公司的共同发展、甚至对社会的推进。
编剧写的剧本，受编剧的想象力限制，很多人在宫斗中能胜出，是因为对方智商被迫下线，编剧很多情况下都无法把故事讲圆，现实职场中你能拿到这样的剧本？
职场人还是应该根据实际情况处事，不能一味借鉴所谓宫斗学、成功学、厚黑学。
相信自己的判断，做出理性的思考，谨言慎行，踏实靠谱，才能在现代职场中游刃有余。
