说到这个恩荫制度很多人应该听说过，小编也听说过，好像就是宋朝的一种制度，但是具体是什么制度就不知道了，估计很多人也都不太知道这个制度是什么制度，今天我们就可以一起来分析揭秘看看，看看这个宋朝恩荫制度的含义和特点是什么，还有这个宋朝恩荫制度评价和影响，一起来学习学习。
宋朝时期的恩荫含义比较简单，就是指朝廷有什么重要的庆典的时候，官员的子孙们都会被恩典特许进入国学读书而且还能入仕。
持续时间长、剔除艰难、影响广泛、结果导致灭国。
一个王朝的兴起，是一家一姓带着一大批人的兴盛，宋朝统治者就利用恩荫制度，网住了帝国的精英阶层，从而维护自己的封建统治。而恩荫制度在宋朝的不断发展变迁，也体现出宋朝统治者与官僚集团的基本关系，用之则扬，弃之则抑，只要集中皇权稳定之后，统治者必然会发起改革，来限制恩荫制度，确保自己统治的稳定，反之，如果是统治者的弱势时期，那必然后利用这个最简单地方法来拉拢利用官僚集团。所以有太宗、真宗的扩大任用，也有后来仁宗、神宗的限制改革。
4.1、笼络了人心
恩荫制度保证了高官权贵子弟进入仕途的道路顺畅，缓和了官僚统治阶级的内部矛盾，把最顶层的统治阶级都弄成了利益共同体，那大家自然一起跟着赵家干事业。虽然内容上有所区别，但是宋朝的恩荫制度仍然是世袭特权的延续，能够最直接地把人团结起来。比如太宗朝，为了笼络宰相卢多逊，太宗赵光义在卢多逊儿子卢雍入仕时，就给他荫补为水部员外郎，这可是正七品的官职。
4.2、巩固了统治
恩荫制度，较为稳定地为宋朝提供了一支素质可用中下层官员队伍。在宋朝统一天下的过程中，统治疆域迅速扩张，随之而来的是官员紧缺，而恩荫制度则是从另一个方面解决了这个问题。首先是忠心可靠，恩荫入仕的官员，整个家族都在赵宋集团打工，自然到了地方能拥护中央统治;其次是能力可用，高级官员的亲属，肯定有一定的文化素养，稍微锻炼下，开拓可能不足，守成应该问题不大。有这样一支官员队伍，自然能够巩固统治。
4.3、造成了冗官
这个就太明显了，宋朝入仕，有贡举、奏荫、摄署、流外、从军五种方法，其中奏荫在宋朝是超过科举的重要进入官场途径，宋人自己都说，"欲清入仕之源，莫若减任子之法"，要想控制冗官，最好就是减少恩荫。恩荫制度发展完善的背后，就是冗官现象的无法控制，太宗朝末年，冗官就初见端倪，有大概两千多人安排不了，等到仁宗时，有一万余人，到了徽宗年间，增加到三万一千余人。
4.4、导致了腐败
恩荫制度的无法控制，就导致了一批不学无术的纨绔子弟进入了官场，王安石就说过这些恩荫官员，"庠序不教之以道义，官司不考问其才能，父兄不保任其行义"，上学不读书，领导不考察，父兄不教导，甚至有些是三五岁就当了官，毫无才能，也无经历，这样很容易就造成吏治腐败，官场混乱。
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