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追女生的十二条秘诀 不看一定会后悔!

女生真的有那么难追吗?为什么我总是得不到她的喜欢,我想告诉你,其实女生不难追,但是如果你没有一定的技巧真的会弄巧成拙,最后连朋友也做不了。今天要和大家说说追女生的技巧,这12点是在感情中十分重要的。

女人不是追来的 是吸引来的

学生时代的男生,大多数人还没有太多的经济来源,这个时候喜欢上一个女生很多人觉得用“对她好”就可以博得她的欢心,于是每天早上给自己喜欢的女生买早餐,嘘寒问暖,关心她在干嘛,甚至她的一举一动你都要知道。

她过生日的时候,你送她礼物,你以为她会特别感动,也明白你的心意,结果也就换来一句,谢谢你,其实你不需要对我这么好,不值得。那时还觉得,只要自己喜欢,就是值得去做的,却想不到该怎么用自己的优势去吸引她。

很可惜这个世界最没有价值的事,就是在你没有价值前提下的真诚。比如你想去做一份工作,你和老板说,你虽然不会做,没有丝毫工作经验,但是我有一颗热爱工作的心,你觉得老板会录用你吗?你要知道,任何需求都是因为你有价值。

了解男女差异 学会情绪分享

男生和女生本身就存在差异性,在处理问题这方面,男生偏于理性化,女性偏于讲究感受。这也是为什么两个人吵架的重要原因。

男生遇到问题时,可能想的是,我想静静,然后我能把这个事情处理好。但当你说出,让我静静的时候,女生的反应却是,为什么你有烦恼不愿意和我说,把我推远,是不是不爱我了。

于是两者就有了矛盾,当这时两个人沟通不好就很容破坏感情。在和妹子聊天时,多和她说说你的经历,你的感受,让她去懂你的生活。

别和女生说道理

女生要的是态度,是感受,而不是一味的理性到不行的道理。

比如女生:好烦哦,大姨妈来了

你:多喝热水

女生:感冒了,好难受啊

你:吃点药,多喝热水

女生:今天宿舍就我一个人,好害怕

你:不要想太多,眼睛闭上一会就睡着了

都是成年人了,道理谁不懂?只是情感的需求而已,她想感受到有温度的东西。所以,当女生和你表达感情的时候,你要以感受性的话语回她。

比如她说,今天老板熊她了,她不开心。你不应该说什么工作遇到挫折是必不可少的,而是去怪她的老板。“你们老板怎么这么坏,这么可爱的小姑凉都忍心熊”!

看脸的时代 别再说外表不重要

如果你此时还在抱着,外表不重要,只要心灵好就可以了,这样的想法,我想大概你是在自我安慰吧。因为这个时代就是这样了,面对现实吧。没有人有义务去通过你邋遢的外表了解你的内在是怎样的。

女生并不是显得长的丑,而是你油腻腻的头发,皱巴巴的衣服。一看到就没有好的印象,谁不喜欢干净又阳光的人呢?如果你觉得自己不会搭配,可以找身边的人做一下参考,或者认识的异性朋友帮你搭配一下,有些衣服穿出来就是给自己减分的。

得不到的永远在骚动

被偏爱的有恃无恐。或许你很喜欢对方,因为没有得到而觉得全世界都是她,你每天的情绪在围绕这个女生转。她和你说一句话,能让高兴半天,她如果没有搭理你或者拒绝你了,你觉得整个世界都要完了一样。

你要知道,这个世界除了爱情还有你的事业和生活,没有自己的生活圈子,你会发现当你一直围绕她转时,其实已经离她越来越远了。

约会的时候要有主见

你问妹子吃什么,去哪玩。妹子可能给你最多的回答是,随便。这时候你只要安排好,然后告诉她就行了,如果她没有特别说不想去什么地方,就是只要你带都可以。女孩子其实是最不想操心的,她们习惯这种约会的东西,玩得开心就好了,还要操心这操心那就不太想去了。作为男生,约会安排行程的事都不行,怎么给她一个未来。

不要过早表白

表白其实已经不是一个特别必要的环节了。意思是,不一定非得把话问到嘴边,等到女生答应你才可以去做。而是行动上,感受上已经得到体现,约会时如果你问女生可不可以拉她手,你让她怎么回答?

你可以主动的去尝试进行肢体接触,只要她不反对,就是同意你做。过早的表白,会给对方心理压力,你也会处在劣势。

门当户对并不过时

以前的人,讲究双方之间门当户对,可能在现在看来,好多人认为这就是对物质的要求,是不公平的。其实正是因为生活环境不同,两者的价值观不同。比如你说,这个菜吃了一顿就不吃了,她说还可以吃。虽然一件很小的事,积累多了就会很累。价值这一块,其实两者越相似,感情越稳定。

男生主动升级关系

约会就是为了让彼此增加感情,升级关系需要肢体接触。所以,比如你可以说她脸上有东西去帮她弄掉,以看手相去拉她的手,以为了小心过马路去搂她的腰。如果她对你也有意思,是不会拒绝你的。

送她回家的时候,可以用眼神交流,如果你们能对视超过三秒她不说话,也不扭头,那就吻上去吧。

适当反抗

备胎是怎样形成的?就是你太好了,她说什么你都顺着她,她可以打压你,可以让你做好多事情,你都不要回报的。不管是个人,还是感情,人与人之间只有平等的相处才能有舒服的关系,所以当她让你做什么事的时候你应该提出等价交换的条件,来适当打压她。

什么人才是最合适的

很多人好像搞不清楚,到底什么样的人才是适合自己的,到底是互补的还是相似的?我的回答是,三观相似,性格互补。

 

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