文章目录
1）互联网行业的特殊性
2）腾讯为什么要“反内卷”
最近，“腾讯强制员工不加班”这一话题冲上了微博热搜第一，引发了网友的大量讨论。
毕竟，在一二线城市，加班简直成了“新时代劳工”的工作常态，互联网大厂的打工人尤甚。
但是，腾讯旗下的光子工作室竟然站出来强制员工下班。好家伙，听说过强制加班，强制“下班”可就有点新鲜了，难道结束996的曙光就要到来了?
这到底是怎么回事儿?
01:
腾讯试点强制6点下班
事情是这样的，一开始有“内部网友”爆料，从6月14日起，腾讯旗下的光子工作室开始推行“强制不加班+双休”的政策。
新规主要强调了三个方面:
第一，将周三设立成健康日，工作时间为9点半到晚上6点，到点就得走人，不能加班。
第二，除周三以外的工作日，员工晚上加班时间不能超过晚上9点，9点以后所有员工必须离开公司。
第三，周末必须双休。
值得注意的是，部门可以在人数10% 范围内灵活调节加班事宜，但是只要工作日加班人数超过规定，那么这个部门所有人下周就都失去“加班资格”了……
更“严重”的是，如果这个部门周末加班人数超标，那么整个部门未来一个月都不可以在周末加班了。
事情发酵后，光子工作室对外回应，说这是为了鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，陪伴家人。
这么听起来，似乎良心大大的有，但网友可不都是这样认为的。
“腾讯强制员工下班”在微博和知乎上引起了广泛的热议，有网友表示怀疑:
工作总量没有变的话，只是换个地方加班而已，回家加班不仅给公司省加班费还省水电费。
有网友表示可笑和愤怒，这不是劳动法规法本来就规定吗?怎么就成了资本家的福利了。
不过，也有网友表示支持，毕竟，有总比没有好，强制下班总比强制大小周，宣称“996是福报”强吧。
尽管网友意见不一，但是在我看来，腾讯确实为大厂抵制996开了一个好头，理想状态下，说不定还能让越来越“卷”的互联网大厂们，在强制下班这件事上也卷起来。
02:
互联网行业
为什么会“卷”到双休都成新闻?
最近两年，互联网从业者们往往觉得自己越来越难。
知乎网友@求知鱼learningfish 甚至表示，“（互联网）这个行业真的是已经被压迫到极致了”。
那么，为什么互联网行业会卷成这样?
1）互联网行业的特殊性
可能很多人把当代互联网行业的急速发展，看做是理所当然的。
其实，互联网行业的「黄金年代」，可以说是人类历史上“空前绝后”的一段时期。
为什么这么说呢?我们可以参考下@互联网怪盗团 的观点:
这个千载难逢、极其罕见的机遇，给大家带来的收益和回报是非常恐怖的。
不信你看，刚成立6年的拼多多，现在的市值已经能和成立近200年的花旗银行打平手了:
在这个大环境下，只要你能做出一个「王牌产品」，并迅速占领市场，完全有可能骤然崛起，“彻底改变大局”:
互联网行业不仅有着「超高回报率」，而且发育的时间还都非常短。
无论是直播行业的“百团大战”，还是16年前后的“外卖大战”，包括抖音、拼多多的“逆风起家”，起决定作用的时间，几乎都只有2-3年。
当然，「发育时间短 + 回报高」还不是最诱人的。
最诱人的是，互联网行业还存在着无尽的“不确定性”，任何被普遍认为「格局已定」的行业，都还存在从「新赛道」突围的可能:
如果2015年的时候，有人告诉你， 有一家今年刚成立的互联网公司，会在3年内成为能和阿里、京东叫板的企业，你肯定不信。
但是，人家还真成了，靠的就是电商行业的细分赛道“社交电商”，就是大家都熟悉的拼多多。
为了抓住这次千载难逢的机遇，获得超高的回报率，互联网行业内的每一家公司都要“快”——快速发布新产品、抢占新赛道。
不够快的话，公司就可能失去在2-3年内拥有几千亿市值的机会，只能悔恨终身了。
这种快，落到每一家公司身上，就是要求快速推出新品、投入市场，再快速做优化和迭代，只能靠“逼迫员工”来完成;
落到每一个员工身上，就是需要极短的时间内，完成大量工作的交付。
2）腾讯为什么要“反内卷”
腾讯这波“反内卷”的操作，难道只是「好心地给打工人一些喘息空间」吗?不尽然。
① 做好人才储备
首先，现在互联网的大环境变了。
互联网的黄金时代已经过去了，几乎所有的已知赛道都已经是“红海”的状态。
在接下来的「存量时代」，能活的久、活的好的公司，只能是拥有内容、技术、品牌壁垒的公司，而不是谁体量大，谁就能当老大。
比如，虽然腾讯游戏的在手游界已经成为霸主了，但是他们依然没能做出像《原神》一样的作品 —— 过硬的「技术实力」，靠“卷”是卷不出来的。
那么，好的内容、技术、品牌，从哪里来?这就要求公司做好人才储备。
但是，真正好的人才在市场上绝对是稀缺的;况且现在的公司想吸引人才，用之前那种“砸钱”的策略可能行不通了。
为什么这么说呢?
从社会舆论层面来看，社会上对于“内卷”“996”“躺平”的讨论越来越多、越来越充分;
从人才配比的层面看，更多的95后、00后进入就业市场，相比前辈，他们对于「过度工作」的忍耐程度越来越低。
从竞争的层面看，现在有钱的“厂”太多了，如果只靠加薪来吸引人才，不仅会陷入「抢人内卷」，提高人力成本;
而且，这种策略也未必能成功，毕竟现在大家也不仅是“看钱下菜碟”了。
可能是为了“抢”到更多人才，以及防止过度加班造成的人才流失，腾讯才选择需要技术人才的游戏行业开始，带头反对996。
② 降本提效
其次，内卷这件事情，不仅对于员工是很高的损耗，对于企业同样也是:
第一，内卷本身会造成「无效加班」，降低员工的工作效率。
明明8小时内容能完成的事，为了内卷，一定要拖到12小时才能做完。
最后的结果就是，员工的“超时工作”不仅没能给公司带来「更高的价值」，公司还要付出更多本不必付出的加班费、补贴等成本。
第二，长期被迫「过度加班」，员工不仅没有时间进行自我提升，而且还可能因为过度疲惫而“浑浑噩噩”，灵感、创意都会减少，反而不利于整个团队的进步。
03:
结语
虽然说腾讯这次开了个好头，但是这次的政策是否能执行到位，我们还是持观望态度。
毕竟，对于永远“oncall”的互联网人来说，「早点下班 = 在家加班」。
