咪蒙承诺“3年后可申请退款”的课程背后，到底暗含的是什么样的逻辑？
上午收到一条推送“咪蒙课程上线喜马拉雅FM，听课三年后加薪不超50%可申请退款”，反正我是不信“我会因为这个课程而涨薪超50%”，不知道有多少人会为了安慰自己去把名课程。
我的建议很简单：不报名，但可以看看咪蒙的推广手段和课程包装的策略。
1、
曾备受关注的网红papi酱从加入分答社区到停更，中间仅隔了2个月；罗永浩在“得到”上的专栏也只坚持了3个月，咪蒙真的又有多少能够帮助你升职加薪的知识呢？更重要的是对课程的包装而已，你三年内涨薪50%与她本次的课程可能几乎没有太大的关系，而三年后你能否还记得她都不一定，退款的事情恐怕跟贾跃亭回国一样“我下周就退款，我会尽责到底”。
升职加薪这件事情除开与自己的以往资源和运气，就是核心竞争力了。我们且看一下咪蒙对自己课程的包装，它是否能够让你赢在起跑线，又或者是弯道超车，你的核心竞争力她如何帮你建立？
以下为喜马拉雅课程介绍截图（可能后续她们会更改介绍，提前截图mark了），重申一下，不建议报名课程，如果你还是想报名，可以继续往下看的。
总结咪蒙的课程中对于涨薪的理解：
你为什么薪资比别人低？——咪蒙课程说：因为你不懂涨薪的套路，学了我的课程你就懂套路了，就能涨薪了。
企业主：“你真的好懂套路哦，做不出业绩别指望想套路我！”
为什么星期四是谈加薪的最好时间点？
企业主：“加薪不是看时间，你对公司贡献高了，一周7天，哪儿天提加薪没区别”
那咪蒙为什么写这些似乎有关系，但实际又决定不了加薪的因素呢？因为这能给你一种错觉，引起你的好奇心，为什么星期四是谈加薪的最好时间，你是不是想知道？但你可以问一下身边的HR，周四谈加薪和其他时间谈加薪有区别么？时间根本不在决定是否给你加薪的参考因素中，请认清现实吧。
都说差异化，我们的差异化就是不会一味的要求你提高能力
不提高能力也能加薪？这正好符合你的心理诉求，学习那么累，听了这个课，不用提高能力就能加薪，太好了是不？好那继续看迷蒙怎么解释加薪这件事儿。
能力、努力、运气决定了你的工资范围，课程是为了帮你拿到你能力所对应的薪资的最高值。
努力+能力+运气=薪资，这个道理你自己不懂么，需要去花钱就听一个道理？到了这里，总算搞明白了，就是99元教你一个套路，而不是教你职场能力，这个套路你用三年，加薪没超过最初的50%，也就是现在月薪5千，三年后月薪低于7500你找咪蒙退款99元。
它的本质其实是“质押”，也就是“你现在抵押99元在我这里，我告诉你什么时候可以谈涨薪、如何正确的和老板谈涨薪，至于你的能力我不负责保证老板一定能答应你，如果3年内，你的多任老板都不给你涨薪，那你可以取走99元押金，如果你很幸运，涨薪啦，我当初激励了你，这99元归我啦~~”
2:
《咪蒙教你月入5万，做不到就全额退你款》系列课程还可以是《咪蒙教你减肥，三年后体重增加超过10斤全额退款》、《咪蒙教你变中产，三年后身价不到20万全额退款》、《咪蒙开讲财富自由之路，三年后财富没自由全额退款》。。。诸如此类的手法，任何人其实都可以这样开付费课程了，主播大V随便拉一个身价百万千万的来讲《网红教你如何月入5万，三年后做不到就全额退款》，没毛病吧？
那么咪蒙怕不怕3年后，你们找她退款呢？
她不怕，无论怎样都亏不了。
从薪资涨幅数据上来看，有相当一部分人3年时间涨薪一定会超过50%，尤其一二线城市，只要你踏踏实实做事儿，从初入职场的四五千到城市水平线的八九千只是时间问题，一般2-3年就够了，敢于花99元买一个无关紧要的课程的人，至少是有积极性的，这样的人群涨薪概率更大。
再换个角度看，即使你3年后涨薪不足50%，你自己都觉得无地自容，和同学聚会生怕谈薪资，还会把这个当做理由去找咪蒙要99元的退款么？而且如果你不做好3年后的事件提醒，真不知道3年后你在哪个角落搬砖或者抱娃，哪里会记得这个微乎其微的事情，这个热闹不凑也罢了。
再从金融的角度看，99元是小额度，如果你想要讨回，但找不到债务人，无法立案，你能够找到100甚至1000个人和你一起上诉么？况且那之后的怎么搜集，你把王不烦的话保存3年？让喜马拉雅调数据？都是很不现实的赔本生意。
以咪蒙的个人魅力，她如果大力推荐这个课程，我想几千甚至几万人报名是没有问题的，这就相当于短时间内收到了近百万的押金，还是不用退的那种，课程中并没有说要退押金只是王不烦的一句话而已，完全可以不认。
99元对于很多人也不多，我倒是希望咪蒙能把自己做公众号，写10万+的技巧、心路历程打磨一下做一个课程，而不是这种跟收割粉丝经济似的无用鸡汤课程，当然鸡汤所适应的广度远远大于职场能力培养类，所以你即使去相信了也没有什么关系。
愿知识付费继续发展，走入正轨；愿有价值的内容不要淹没，劣币驱逐良币后的付费形态是畸形的狂欢。
