下来为来着内推网创始人黄小亮的回答：
1） 垂直，只做互联网，应聘者和招聘者都是互联网圈子的，双方对接起来效率应该会更高一点；
2） 只有经过公司邮箱验证的人才能发布招聘信息（非互联网行业、猎头不能发布信息）。
3） 每人每天只能发布2条招聘信息，这样基本确保招聘信息是比较有效的，同时也更希望是内推人来发布职位，而不是HR来收简历、刷屏的。
4） 求职者每人每天可以发送 0-3 次简历，我们不鼓励滥发简历，让应聘者更有目的性
5） 以上两个规则是为了 让应聘者 和 求职者更精准的对接，让招聘效率更高。
