由于上半年股市震荡不前，经济疲软，16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成大众关注的焦点，那么银行职员工资有多少，银行职员福利待遇怎样
中国16家银行工资排名
国有银行高管百万年薪降约五成
随着银行业寒冬期的到来，各大银行的净利润下滑趋势不减，而从行长到基层银行员工的收入也受到严寒的侵袭。
相比2014年的年薪，三大行高管年薪进一步缩水。
中国银行董事长田国立、行长陈四清的年薪缩水近5成。中国银行年报显示，2015年上述高管的税前年薪分别为61.79万元和61.33万元，相比2014年的118.08万元和108.32万元分别缩水了47.7%和43.4%。
3月29日晚间发布年报的交行年报显示，该行董事长牛锡明、行长彭纯的年薪均为52.57万元，分别较2014年的105.85万元和100.76万元下降50%和48%。
建行董事长王建章、行长王祖继的税前年薪分别为59.88万元和36.46万元，分别较2014年年薪115万元、113.2万元下降了48%和67.8%。
分析认为，高管百万年薪已成为国有大行的历史。2014年8月央企高管薪酬改革新规出台，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。并于2015年1月1日起执行。
不过，相对国有行的高管年薪，股份制银行略显“土豪”。光大银行和中信银行虽然均未披露该行董事长、行长的年薪，但是，副行长级别的高管年薪已经披露，均保持100万级别以上。光大银行五位副行长和副监事长的薪酬为税前129.6万元。中信银行常务副行长孙德顺税前年薪为197.80万元。
此外，多家股份制银行今年略显谨慎，尚未披露高管年薪。去年靠835万年薪夺魁的平安银行行长邵平，尚未披露2015年年薪。招商银行在2015年年报中表示，公司高管税前薪酬总额仍在确认过程中，其余部分待确认发放之后再另行披露。
一线员工：压力大工资低 全靠责任感死撑
“自从工资全线下调以后，我们基层员工其实生活质量受到很严重的影响，感觉现在工作全靠责任感撑着了，每天无偿加班也不少。”
在东北地区某大行支行担任柜员的吴小姐对记者表示，自从去年开始降薪以来，行内从中层领导到基层员工，都或多或少地遭遇了工资削减，工资稍低一点的基层员工，现在每月生活都很成问题。随着东北地区经济增速放缓，当地银行的业绩也受到很大影响。
“因为上级分行很重视，也在限制不良贷款的产生，所以现在连信用卡的发放都非常地谨慎，个人和民营企业背景的申请人，很难申请到信用卡，也变相加重了我们的业绩负担。有时候不得不自己来想办法冲业绩，赔钱也要完成任务。”吴小姐表示。
吴小姐告诉记者，虽然支行内中层以上领导基本稳定，但身边已经有多位基层员工离职，“有些离开当地了，有些去了待遇更好的企业。 ”
赚钱难 银行如何过“紧日子”
在整体银行业员工迎来降薪潮的同时，银行也同样面临着赚钱难，压力大的问题。
截至3月31日，五大行2015年度业绩悉数亮相。根据报告统计，五大行去年共赚得净利润9333亿元，如果按照2015年366天简单计算，五家银行日赚25.5亿元。
五大银行的盈利规模虽然笑傲江湖，但净利润陷入了“龟速”增长，工行、建行和农行的净利增速甚至已跌破1%。在持续了多年两位数高速增长之后，五大行交上了近十年最差业绩。
2016年利润增长是正是负还很难下结论，取决于内外部两方面因素。外部取决于宏观经济发展态势，以及国家有关政策的调整对银行的影响，如利率、营改增、存准率都会影响利润，内部取决于转型创新、风险管控，完成全年利润计划需要“天帮忙、人努力”。
而中行行长陈四清则表示：
银行现在赚钱非常不容易，已经结束了两位数增长的时代，大银行实际上进入了增长放缓的状态。在经济下行的情况下能够取得这个成绩算是不错的，商业银行不可能在经济下行，又要支持实体经济降低利息的同时，风险也在加大的情况下，利润还在高速增长，所以银行利润进入了一个增长比较艰难的“新常态”。
同时，中行给出了2016年稳定净利润的方案：
海外多一点，境内少一点;中间业务收入多一点，利息收入少一点;金融业务少一点，公司业务少一点;不良化解贡献初步增多，同时计提拨备也要增加，通过不良资产化解达到一个平衡;银行精打长算，开支、支出费用把得更紧一点，自己过紧日子。
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一般人以为在银行工作就意味着高收入和高福利，其实这只是片面的认识，下面就简介下银行柜员的基本情况
一、工种最普通、工作最累、职位最低级、薪酬最低级
银行的柜员是很多的，占银行员工的一多半，在中行的职位体系和薪酬体系中是出于最底层的。柜员进来是13级，每一级还有多档，干一辈子柜员你的级别也不可能高于10级。职位的等级和薪酬是连在一起的。一个网点的行长的收入可以是柜员的10倍以上，由此也可以看出收入的差别。柜员是从开始上班到下班就不能歇息的，不能说我办了一个小时休息五分钟，这也是不可能的，不排除又上班偷懒、混时间的人。在行内，非柜员通常会说柜员没技术含量，为银行创造不了效益(当然不是所有的都是这么说的，也有了解柜员的情况的)，拿那么点钱也是应该的。 二、面对客户最多、最受气 开门办业务就开始接触不同的各式类型的客户，客户抱着“顾客就是上帝”的心态到银行办业务，我们当然是尽心服务好客户，但是业务有复杂简单之分，银行也有各种规章制度，各种主观客观的原因，不是上帝想怎么办我们就能满足的。上帝发火了，当然是冲着柜员发脾气，当然办业务也只能碰到柜员。95566客服电话也是可以随便打的，被上帝“眷顾”了，就得做好善后工作。客户对你发脾气、骂你你还得忍着，心里憋着。
不过碰上礼貌、善解人意的客户我们是非常舒心的。
三、害怕后督中心
让客户签字的传票都会订成册上交到一个叫“事后监督中心”的地方，她们会仔细的审核我们办的每一笔业务，有时候客户不理解的是“为什么让我把单子填了一遍又一遍、为什么打电话让我补齐什么资料的……”，都是为了后督中心不给我们发差错和查询(这都意味着我们会被扣钱)。有时候会为了不让后督中心发差错而做的事情其实有时候也是违背规章制度的。
四、没有节假日
银行柜员是没有假日的，只要银行开门营业就要柜员来办理业务。我们也多想周末多出去走走，多想节假日回家和家人团聚，但是没办法，得上班或者值班，永远不会有完整的假日。不过有一点比较爽的是柜员是轮流上班的，你的工作强度比较大，但是空闲时间比较多。
五、任务重
一季度揽储，至少几百万吧、二季度揽信用卡卡，大几十张吧，平常还有基金、网银、三方存管等等任务。有人问：完不成怎么办呢?答：拿不到奖金。
有时候为了完成任务也是不择手段的。
六、职业发展前景不大
柜员按照一般情况，可以这样发展：柜员-事中-(这一步很难)助理业务经理-业务经理。有人问：银行那么多岗位，怎么不做?答：不是你想做什么就做什么的。柜员换岗很难，你要是被招进来当柜员，没点啥关系的话，就准备一直做吧，直到你凭自己的能力去换岗或者做其他的事情。
七、风险很大
小风险的话就是办错业务赔赔钱，大风险的话就是碰到抢银行的。各式各样的都可能有。办业务少钱了当然是自己掏钱了，但是要是多钱了，你不能自己装在口袋里，首先的看监控录像，看哪一笔办错了还给客户，要是找不到原因，钱你得上交，成为银行的钱了。有人问：多了钱为什么不自己悄悄装起来?答：钱不会无缘无故的多的，你要是隐而不报，是性质很严重的问题!办业务出错赔钱很很普通寻常的事情。 八、工作环境差文章来源： 为了安全，柜员的工作环境是一个封闭的空间，没有窗，门得24小时紧闭，空气不流通，所以空气质量差，一般人呆在里面时间长了肯定会出问题。还有就是一直会数钱，钱灰尘大、细菌多，每天下班洗手，可以把一盆水洗黑。
