近日，王健林和马化腾于5月8日携手逛街的新闻一度刷爆朋友圈。怎样回事呢？众所周知，腾讯的股价不断在涨，而万达近年来不断在忙于转型。互联网曾经不只仅是一种趋向，很多传统行业曾经面临不得不转型的境况。纵观近几年的开展，根本都是互联网企业在坐“首富”这一宝座。
科技能够改动消费力，开展消费力，还能推进消费力。而地产，就是靠科技来开展的。所以，房地产大鳄王健林选择与走科技型道路的马化腾协作。这两位人物的协作，就是一次典型的合伙制案例。
那么，如何找到我们本人的合伙人？有三个大项：
01找比你凶猛的人
找合伙人的规范，就是找“比你凶猛”的人。王健林是做房地产的，但是在开展中，他显然认识到了互联网科技的重要性，所以才有了几年前的“万达电商”，但这个项目在2017年的时分，发作了两次大范围的裁员行动，最终，王健林割肉止损，万达电商这一项目被宣布失败。
显然，房地产大鳄王健林在科技互联网这一方面，并不是很在行。所以，他选择在科技互联网行业愈加专业、愈加凶猛的马化腾来协作。能够说，这是一次十分漂亮的打法。
我不圆满，但我能够具有圆满的合伙人。互补互惠，才干财源广进。
关于马化腾也是一样的。腾讯固然在科技互联网行业是大鳄，股市频繁上涨，但关于房地产来说，就有所欠缺。以互联网的开展势头来看，以后的天下应该说并非是科技互联网的，而是传统行业与科技互联网相分离，相辅相成、互惠互利、共同开展的天下。
所以，马化腾与王健林的协作，称之为“天作之合”也不为过。
02找合伙人要肯花时间
举个典型的例子，小米公司的雷军。在小米兴办之初，雷军简直一切的时间都花在找适宜的合伙人上面。这也就奠定了小米公司迅猛开展的根底。由于只要具有一支强大的合伙人团队，那么，当企业站在风口上，才干真正的乘风而行，青云直上。
雷军仅仅是找合伙人就花了两年时间。这期间，他光是找一名硬件工程师，就足足打了90多个电话，面谈时间不少于10个小时。熟习小米公司的企业家们都晓得，雷军找的合伙人，都是真刀真枪的行动派选手，执行力十分强。而他为了挖到这些人，也是不惜一切代价
足以见得，找合伙人不只仅要找比本人凶猛的人，还要肯破费时间去感动对方。要去察看、去发现、去发掘，还要用本身去影响他，用时间和去感动他，让他成为你的合伙人。这样，你的超强中心团队，就曾经有了一个雏形。
03要与合伙人共同生长
有的企业家看完上面两点，可能会想：目前找的合伙人是适宜，可他不一定以后还适宜我的企业。
其实只需做到“与合伙人共同生长”，就不需求担忧这一点了。
合伙合伙，最主要的并不是找合伙人，而是磨合。找到合伙人，只是一个根底，一个开端，真正的合伙是日积月累的磨合，与相伴着生长。需求一个你和合伙人，相互折磨、同甘共苦、一同斗争，共同修行的过程。
在《中国合伙人》这部影片中，成东青、孟晓骏和王阳，三个人合伙开公司。在这个过程中，三人数次呈现意见分歧，而每争持一次，三人之间的关系就破碎一次，特别是成东青与孟晓骏最为鲜明。两个人吵了几次之后，终于由于“公司能否需求上市”的问题吵到各奔前程。
但其实，合伙人之间发作不满和争论，正是提升和改动双方的契机，也是磨合中的一大难关。当双方可以相互了解，不计前嫌共同迈过这个难关，那么，合伙人之间的默契值就会直接晋级为肉体层面的灵魂共鸣。
影片的最后，成东青、王阳与孟晓骏，终于了解了对方，为了公司，三人再一次站在了一同，携手渡过难关，也胜利让他们的企业上市。
影片固然是改编的，但是里面的内涵却值得深思。人与人相处，只要相互挑剔，才是真诚的，只要彼此真诚，协作才是持久的。
合伙，激起了人类最大的好心和努力。合伙，就是永不相负；合伙，就是永不质疑.
以上就是今天为大家分享的内容，各位企业家们， 在为事业繁忙时，不要忘了关心本人的母亲 。记得把今天的时间，留给家里的母亲。
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