跨过2020，最大的90后已经年满30岁，这个曾经被认为“垮掉的一代”，已经渐渐成为职场中坚。在京东这样以年轻人为主的互联网公司里，年轻人拥有的舞台尤其亮眼。
△ 《校对女孩河野悦子》剧照
在正式通过港交所聆讯后，今早京东集团在港交所网站上载了招股书，继2014年在美国纳斯达克上市后，又将在香港挂牌上市。对京东而言，这是一个新的起点，在这艘巨轮驶向新海域的背后，有“前浪”的开拓与发力，也有“后浪”不断注入的新动能。年轻的90后们在这个广阔的舞台上，正展现出与“前浪”截然不同的风景。
某种程度上，他们符合人们曾经的刻板印象，个性张扬，特立独行，甚至不服管教，永远注重自我感受；但那些刻板印象的另一面，是创意无限，是不盲目从众，是独立担责，是拥有主见。
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硬币的两面，
取决于他们身处什么样的舞台，
得到什么样的包容与鼓励。
6月1日是京东618大促的活动首日，位于亦庄的总部大楼里，会很快被一种热火朝天的气息感染，键盘敲击的声音，像夏天的雨点一样密集，昭示着这里的忙碌。
吴雪莹是抽空接受采访的，1996年出生的她，鹅蛋脸甜美青葱，一头微卷的棕色头发，看起来还像实习生，但实际上，她已经是电脑数码事业部618大促的项目负责人了，也是整个京东最年轻的618项目经理。
△ 京东电脑数码事业部营销团队
采访的头一天，她跨夜没回家，只在京东给员工安排的酒店眯了两三个小时，但她脸上没有太多疲态，甚至贴心地给每个来访者买了饮料。
今年618是她第二次做S级大促项目的负责人，我问她怎么看待自己的工作，出乎意料，她既没有说实现抱负这样的“大话”，也没有说为了生活，而是说“特殊的爱好”。
吴雪莹是2017年来到京东的，当时她还在首都经贸大学人力资源专业读大三，她很早就发现自己对人力资源的工作缺乏兴趣，反而喜欢策划活动，并打定主意要把这份爱好发展成事业。
大三暑假，其他同学都去了金融机构或央企、国企的人力资源岗位实习，她却憋着一股劲，直到假期快结束了，才等到京东有一个市场营销岗位的实习生名额。到京东前，吴雪莹对互联网公司没什么概念，本来只是想试一试，结果面试只花了不到20分钟，当场就敲定了。
后来她意识到，快，就是京东的日常节奏。吴雪莹入职的部门是电脑数码事业部，这是京东最“古老”的事业部，但也一直是活力和冲劲最强的，任何项目，从创意到决策到落地，说完的事立刻就会上马。
△ 吴雪莹和她的玩具在一起
吴雪莹所在的团队，年龄最大的出生于1988年，在最新一个1999年的实习生入职之前，她是年纪最小的。这个团队不仅平均年龄小，而且所有人都爱玩，打游戏，玩盲盒，鬼马十足。但同时，这个团队愿意给年轻人机会，入职一年多的吴雪莹，作为项目团队里最年轻的员工，已经成了项目负责人。
读书时，吴雪莹并不是那么拼，反而在工作后，加班成了家常便饭。但工作努力并不能概括她，作为一个北京女孩，即使热爱工作，但如果让吴雪莹在家人和工作之间选择，她毫不犹豫会选家人。
住在西三环的她，入职以来每天都会坐班车回家，这意味着，她每天花在路上的时间是三到四个小时，早上六点半就得起床。因为缺乏睡眠，在班车上她永远都在睡觉。吴雪莹说，每天之所以不辞辛劳回家，是因为父亲年纪比较大了，身体不好，想回家多陪陪他，让他感到生活并不因为她的工作发生变化。
△ 今年4月3日，吴雪莹和男友领了结婚证
△ 吴雪莹老公的求婚地点选在了玩具店
重视家庭的另一个佐证是，吴雪莹已经结婚了，4月3日领证的日子是她跟爱人第一次约会的日子。在吴雪莹看来，结婚自然而然，“就像不同学业阶段的毕业证书一样，代表两个人的阶段性毕业”。
这次京东618是疫情后的第一次大促，雪莹所在的电脑数码团队希望早一些给到厂商完整的平台规划，让他们有充足的时间准备，这就导致了自己的时间紧、任务重，她在去领证的当天早上还在跟领导沟通整体方案，就在出门前1分钟还在端着电脑发邮件，她老公追在后面给她吹头发……
△ 吴雪莹工位上大大小小的手办
然而，无论工作和生活中发生了什么，都不能磨灭掉她身上个性飞扬的一面。
她下决心纹身后，就去纹了两头牛，从前胸延伸到右上臂，毫不避讳，因为父母都属牛，她觉得纹上去能给自己力量；她喜欢手办，就一点点搬到公司来，如今工位已经被二百多个手办占领，闭着眼睛，她都能指出每一个手办的具体位置；哥哥姐姐20多年前背过的旧书包，她特别喜欢，就拿过来每天背电脑，还花心思找了一块有漫威超级英雄的印花布，找裁缝缝上去，变得更好看。
对她来说，所有这些事情，都不是因为张扬和反叛，她只是真的热爱而已。
同样在为京东618大促忙碌的，是京东的物流小哥。高淦是刚刚来到京东不足一年的新人，但已经是京东物流廊坊亚洲一号大件自动化立库负责人。
高淦爱笑，爱弹吉他，大学时曾在学校公演过，因为气质阳光开朗，大学毕业时，他还报考过飞行员，折戟于最后一道面试。但实际上，高淦是标准的工科生，大学专业是金属材料学，按照正常的学业路径，要么去工厂，要么深造做科研，但这两者都不是他想要的。
所以，他的第一份工作其实是在嘉兴一家私立学校做初中科学（理科综合）老师，原因是毕业时很迷茫，同学觉得他有当老师的气质……
到京东物流算是机缘巧合，当时高淦有一个认识了四年的游戏网友，两人一起打游戏时，高淦无意中说起，想换个工作闯荡一番。结果那个网友说，自己刚好知道京东的廊坊亚洲一号在招人，是做物流的，推荐高淦试一下。
高淦当时并不知道自己具体要做什么，但他对京东印象不错，也看好物流行业，于是立刻辞职，拎包北上。高淦其实没有把握能入职，但他想，即使进不了京东，在北京找份其他工作也不错。
好在，京东物流的面试很顺利。头两个月，高淦的工作很简单，就是递交表格，安排一些集团下发的任务，轻松自在。因此，当时他对京东的感觉是，“平平无奇，不过如此！” 但两个月后，他被调入全新的自动化组，才发现，自己太过天真。
△ 高淦在京东廊坊亚洲一号物流基地
高淦被调入的廊坊亚洲一号，是亚洲电商领域首个针对大件商品的智能物流基地，可以自动化存储和拣选，这些操作均由一种叫堆垛机的机器操作完成，高淦要负责这些设备和系统的运行顺畅。
进入仓库后，高淦的第一感觉是宏伟和震撼，“几层楼的机器，只靠光电感应，就能搬运和运输货物”；第二感觉是茫然，他此前对仓储系统一无所知，而面前的仓库里，除了建好的房子，摆好的设备，什么都没有。
高淦记得，当时光调试系统就花了两个月，那两个月里，他每天背个笔记本就进了仓库，跟着研发部的同事，设备厂家的外派员工学习。廊坊亚洲一号于一月初进行调试，但一开始，入库率只能达到70%，高淦反复分析调试，才发现是定位策略的问题，导致效率慢，随后，他跟同事一起讨论改进，如今入库率已经达到接近90%了。
△ 进入自动化组后，高淦就没停下来过
因为设备和系统过于复杂，从运行以来，仓库里，各种问题层出不穷。最累的三月份，大半个月里，他每天早上九点上班，凌晨三四点了还在查看系统，几乎是在不知不觉间，他发现，自己成了仓库里唯一一个，既懂设备又懂系统的人。
这让他偶尔很郁闷，因为想休假又没有帮手，只能等着招新人。但更多的时候，他觉得比较有成就感，他从来不是那种胸怀大志，对未来充满规划的人，但他喜欢解决难题。
△ 比起梦想家，高淦更像一个行动者
说起来，他大学时也去工厂实习过，并因此立志不进工厂。我问他，同样是面对冷冰冰的机器，那时的工作跟现在有什么不同，他脱口而出，“当然不同，那时的事情是机械的，别人指导你，你跟着操作就行了；现在不同，现在的很多东西都需要你自己探索学习，这就是乐趣所在。”
林坤宁给人的第一印象很符合人们对技术极客的刻板印象，身材微胖，板寸的头发在顶部已经略显稀薄，黑色T恤上印着的单词是“Hackathon（编程马拉松）”，一看就是在技术活动中免费领取的。采访前我给过他一份采访提纲，采访时他率先拿出了回答的文字版，逻辑清晰，总结简略，颇有写代码的风范。
但实际上，在同事中间，林坤宁是以“戏精”著称的，还曾在京东程序员节的吐槽大会上说过脱口秀，吐槽自己写的代码bug太多。这种逗比的特质，在采访中也能略窥一二。
Q:
“你听起来还挺喜欢这份工作。”
A:
“劳动致富。”
Q:
“你说自己喜欢让气氛活跃开心一点，
那不开心的时候怎么办？”
A：
“工作的时候，
我就是没有感情的工作机器，
放进材料，拿到结果，
没什么开心不开心可言。”
如果你就此以为，他是一个把工作当任务、不苟言笑的单位螺丝钉，那也不对头。林坤宁来自山东，大学就读于烟台大学计算机专业，毕业后，他的大多数同学留在了山东本地，按照家中的安排，做了公务员，或进了央企国企。林坤宁父母是教师，也希望他能找一份体制内的工作，但他想过的却是另一种人生，所以大学毕业后，他和两个同学就结伴来了北京。
到京东工作，是一个朝阳公园打球的朋友介绍的，当时与其说京东吸引力大，不如说林坤宁只是想跟那个朋友一起工作。
在京东，林坤宁所在的部门是京东数科AI产品部，他做的是人脸识别，会跟国际上的算法科学家合作，一起落地一些产品。
和国外科学家合作的时候，因为时差，林坤宁常常白天晚上连轴工作，累到一年内长胖了40斤（后主动补充说，还有失恋的原因，且已经减掉20斤）。但相比之前，他依然能找到工作的乐趣，因为产品都是可见的，比如现在京东总部的门禁系统，用的就是林坤宁所在部门的研究产品，同时，他也做一些智能支付的产品，已经在一些商家和超市里使用起来。
产品上线，毫无疑问是最有成就感的时刻，但也有折戟沉沙的时候，比如他父母曾经来北京过年，去超市买东西，去的超市正好上线了林坤宁开发的产品。他引导父母体验智能支付，告诉他们，这东西就是自己做的，一边说一边骄傲起来，结果父母嘟囔，“这买东西还是一样贵啊，也没见省钱。”
让林坤宁真正感慨的是，刚入行的时候，二维码支付正在取代现金，而如今，各种新的支付方式正在不断涌现。程序员是一个需要不断学习迭代技术的工种，林坤宁希望自己，能不断保持视野开阔。
△ 林坤宁所在团队的日常一拍
所以，毕业这几年，他对技术的热情一直不减，来京东后，还参加了公司内部举办的编程马拉松，在公司内部找了几个小伙伴，临时组成了一支队伍，几个人几张桌子，各自负责各自的任务，饿了就在一起吃顿饭，困了就在凳子上睡会儿，用周末两天三夜的时间，做了一款产品，用在驾驶中预警一些危险行为。
这种对工作的痴狂，他在京东的程序员里还听见过传闻，大意是有个同事结婚时，要拜天地了，突然电话响起，这位新郎立刻拿出电脑寻找问题，直到联系部门迅速交代后，才回去重新进行仪式。我问，如果是他，会怎么办，林坤宁想了一下，郑重地说：“得看我媳妇儿愿不愿意，她要是不让我这么干，我还是待会儿再接电话。”
看起来，他自己还挺想接电话的。
作为京东集团招聘部管培生项目及海外校招招聘的负责人，1994年出生的韩慧娴，对年轻同事们的特质，可能理解更多。
韩慧娴是活泼放松的女孩，比如采访时，说到高兴处会拍桌子哈哈笑，嘴里时不时就蹦出几个网络词汇，看起来不像是在接受采访，倒像是在跟朋友吐槽聊天。但她身上更多的，是成熟。过去这小半年，作为京东校招的一枚“新人”，她已经在央视、人民日报新媒体、教育电视台、抖音、领英等多场直播中出镜，当宣讲嘉宾。
△ 韩慧娴参与的人民日报直播招聘活动
她的敏锐更是显而易见的，几乎任何问题，即使没有准备，她也可以迅速理清思路，直中要点。但她身上更吸引那些应聘大学生的，可能是她的成长经历。
2017年，中南财经大学人力资源管理专业本科毕业的韩慧娴，以管培生身份加入京东，在进入京东之前，韩慧娴并没有互联网公司的实习经验，入职后也有许多狼狈的时刻，比如有一次，她对接一个副总裁级别的职位招聘，那是她第一次做这么高级别的岗位。她印象特别深的一个候选人，是IBM公司在中国区的一位高管，两人本来约了傍晚六点电话沟通，但对方临时有会议，改到了晚上。
韩慧娴记得，晚上接到电话时，她正在卫生间刷牙，对方问她是否方便，她一秒都没犹豫，说完 “方便”后，才吐掉嘴里的牙膏泡。随后，两人聊了一个小时，结束后，对方告诉韩慧娴，她是他职业生涯里碰到过的，为数不多可以把业务讲得非常清楚的HR。韩慧娴说，她挂完电话后，第一反应就是给朋友打电话，说被人夸奖了，感觉自己瞬间高大了一些。
△ 韩慧娴和同事参加人民日报的直播活动
为了得到这样的夸赞，她入职后，会专门拿着小本本，跟在前辈身后，去记录他们如何与候选人谈判；也会每天早上在上班路上，把所有的科技新闻网站都扫一遍。
去年开始，韩慧娴开始转向校招项目，在这个过程中，作为90后，她也开始重新认识90后。有一次，她碰到一个求职的同学，算是一位网红博主，在微信公众号、B站、小红书等各个渠道，分别有三五十万的粉丝。那名同学，来京东面试的，也是管培生职位。
韩慧娴记得，自己还问过她，自媒体收入也很好，为什么她不继续经营下去。结果那名同学告诉她，只想把自媒体作为兴趣爱好，向他人分享快乐，而不是谋生手段。这个姑娘后来顺利入职了京东。
△ 慧娴和她所在的招聘戏精团队
还有不少年轻人则让她吃惊，比如有一次面试，京东零售集团CEO徐雷就坐在一个求职的同学对面，旁边一个高管请这位同学评价一下徐雷时，对方脱口而出，“我觉得不着调”，徐雷听完当场笑着说：“你说的对”。虽然这个同学随后解释说，自己的意思是，徐雷看起来特立独行，不太像自己见过的其他五百强老板，但韩慧娴当时还是冒了一背的汗。
后来做校招多了，韩慧娴渐渐发现，这就是新一代年轻人，他们个性突出，理想主义，有人年纪轻轻就环游了半个世界；但也聪明成熟，对职业和行业的理解，常常已经不像学生；他们愿意为热爱的事情付出劳动，同时也有清晰的自我界限和权利意识，比如社保、户口、公积金这些福利，韩慧娴以前根本不知道，但现在的学生会在面试中直截了当地问。
而作为一个HR，韩慧娴有底气的地方在于，这些看起来桀骜不驯的特质，都能与京东无缝兼容。
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不负每一份热爱！
年轻的90后、95后登上这艘巨轮，
他们带着满身不曾也不会被磨平的棱角，
张扬个性、挥洒才华，
向着多棱的未来奔涌前行！
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（部分图片来自京东，
头图来自《机智的医生生活》）
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作者：三宝
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