导 语
变压力为机遇，为县级及基层医疗卫生机构增加有生力量。
近日，为进一步强化稳就业举措，加强基层卫生人才队伍建设，国家卫生健康委与人力资源社会保障部联合印发了《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》，以下简称《通知》。
利用空编资源，提高招聘比例
《通知》提出，县级及基层医疗卫生机构要统筹用好现有空编资源，提高空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例，或将适合高校毕业生的空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。
各级人力资源社会保障部门和卫生健康部门要加大县级及基层医疗卫生机构公开招聘力度，在去年招聘高校毕业生数量的基础上，再扩大招聘一定数量的高校毕业生，吸纳更多高校毕业生从医。
针对性招聘，干什么、考什么
《通知》明确，各部门要根据卫生健康事业发展需要，从基层实际需求出发，精准聚焦短缺人才，在制定招聘方案和岗位时，要按照“干什么、考什么”的人岗相适原则，有针对性的招聘。
急需紧缺医学专业人才，可直接面试招聘
《通知》称，艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构公开招聘时，可根据情况适当放宽年龄、学历等招聘条件。基层医疗卫生机构公开招聘具有本科及以上学历的人员、县级医疗卫生机构招聘具有硕士及以上学历的人员，县级及基层医疗卫生机构招聘公共卫生、全科医学、妇产科学、老年医学、儿科学等急需紧缺医学专业人才，可采取面试（技术操作）、直接考察的方式公开招聘。
采取统一笔试方式的，可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。
落实工资待遇及补贴
要进一步做好农村订单定向免费医学生就业安置和履约管理工作。同时，对聘用的高校毕业生，按《**中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见>的通知》（中办发〔2016〕79号）等规定确定工资待遇及工作补贴。
规定服务期限，禁止“虹吸式”抢挖人才
为保持基层人才队伍的稳定，《通知》强调，对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
要切实加强人才交流的管理，禁止采取另建档案等违规做法调入人员，禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。对符合交流条件的人员，不得采取扣押档案等做法阻碍人员合理流动。
一系列举措，将疫情带来的挑战变机遇，在缓解高校毕业生就业压力的同时，也弥补了基层医疗卫生人才缺口。为推动卫生健康事业更加均衡、高质量发展再添一份力。
整 理 / 华医网 来 源 / 国家卫健委官网
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