相信很多美容院在招聘和留住美容师方面都遇到了困难。如何解决美容院的问题？招人和留人难吗？
相信很多美容院在招聘和留住美容师方面都遇到了困难。担心美容师的发展。如果工资太高，美容院负担不起；如果太低，美容师不愿意留下。
其实对于美容师来说，他们并不想过于频繁地换工作，但生存的压力有时会迫使他们做出这样的决定。
美容院为什么招人难、留人难？
首先，很多美容师的工作量与薪水不成正比，这让很多想从事美容行业的人望而却步，让美容行业的人半途而废。
另外，一些人对美容院的偏见，导致一些美容师离开这个行业，一些农村人更加封建。偏见美容院行业资讯，然后反对。
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如何招聘合适的美容师？
1、选择合适的招聘方式
现在美容师招人太难了，美容院都选择招人，除了在各种网络招聘网站上招人，还可以通过门面招人，让店里的员工推荐。当然，如果你的美容院有能力，你也可以挖掘竞争对手的美容师人才。需要注意的是，尽量联系美容师来美容院面试，电话沟通时谈公司福利和高薪。吸引美容师美容院行业资讯，毕竟双方都有选择的权利。
2、多与美容师交流
美容师前期进店上班肯定不会这么开心的。除了先考虑自己的技术，她还需要和美容师多沟通，因为有很多美容院可供她选择，以免员工不满意时选择离开。在招聘美容师时，还要注意美容师的技术能力和沟通能力。从面试中，我们应该了解美容师以前的工作经历，哪些美容院，以及他们是否打算长期在当地工作。由此可见美容师是否愿意留下来签约。只有尽可能稳定美容师，美容院才能不受美容师离职的影响。
如何留住美容师？
1、美容师要端正心态
美容院想要留住美容师，双方都有一些问题需要考虑。美容师刚到一家美容院，可能还不太熟悉，但还是应该放下心来，提升自己的综合能力，多学习一些经验。不管美容院什么条件，三个月后试试看，只有提升自己的能力，别人才能看到你的价值。
2、美容院需??注意人才培养
美容院的第一件事是培训美容师的技能和素质。如果在找工作的时候没有统一，那么这家美容院就这样一直流通下去，好的就不招了，招的就不留了。所以，美容院首先要做的就是重视对美容师的培训，给她们更多的学习机会，给她们提供一个好的平台，然后她们就会和你一起发展。
要想轻松招人、留人，美容院绝对要考虑美容师。只有给员工提供一个学习的平台，员工才会明白付出和收获是成正比的。
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