9月14日消息，亚马逊宣布推出新的教育计划——Next Mile，帮助送货司机支付大学费用并为将来储蓄。
新的教育计划将为参与的送货服务合作伙伴（DSP）提供每年高达5250美元的资助，用于每位符合条件的司机参加1700多个学术项目，包括学士和副学士学位、技能认证和高中毕业课程。
亚马逊还将领先福利供应商的401（k）计划添加到DSP可用的服务套件中，并将在明年为DSP提供约6000万美元，以资助这些小企业主招聘员工。
上述新投资以及DSP的新费用在明年将总计超过4.5亿美元，帮助这些DSP成为雇主并组建团队。亚马逊现在支持参与的DSP为其司机提供教育和职业发展福利以及未来的财务规划，以及为DSP所有者自己提供业务指导和资源。
亚马逊送货服务合作伙伴兼Pacific Keys Logistics所有者Mike Tran表示，该公司已能够为其团队提供教育、储蓄等方面的福利和资源。
数据显示，亚马逊在全球拥有3000多个DSP，雇佣了超过275000名司机，他们每天安全地交付超过1000万个客户包裹。亚马逊共同为他们的小企业创造了超过260亿美元的收入。
据了解，Next Mile计划是由InStride提供，并受到亚马逊职业选择计划的启发，该计划为超过75万小时亚马逊员工提供大学学费预付。Next Mile为参与的DSP的司机提供类似的访问权限，以访问全国各地的基于技能的课程、GED和学位课程。
作为该计划的一部分，参与者还可以访问精心策划的职业途径，以帮助他们根据技能和兴趣确定教育计划和职业选择。Next Mile 产品将从2023年1月开始向参与的DSP的驾驶员提供。
亚马逊在四年前推出的DSP计划，通过该计划，有超过70%的DSP司机表示退休储蓄是一项重要福利。同时，亚马逊通过一家领先的退休储蓄福利提供商为所有美国DSP提供401（k）计划。
亚马逊将在第一年向DSP提供约6000万美元，以帮助抵消员工为团队退休储蓄和未来成功做出贡献的成本，并将100%的行政成本偿还给通过首选提供者提供福利的DSP。
在过去四年时间内，亚马逊在全球范围内投资了70多亿美元，用于安全技术、司机培训项目、提高支付给DSP的费用以及改进程序，以确保司机能够安全、无缝地为客户送货。
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