2月9日消息，脉脉日前召开2023年春招媒体沟通会。会上，脉脉创始人兼CEO林凡预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。
同时，林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，提高企业中高端人才挖猎效率。同时林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%。
（图源 杭州日报，下同）
据悉，脉脉自2018年正式进军招聘行业，经过4年多的打磨和完善，已经依托社区内容、社交场形成了庞大的职场生态链，聚合了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才，为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。
脉脉数据显示，2022年，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，占中高端人才招聘行业的1/3，70%的猎头在脉脉付费挖猎人才。
国内人才解决方案提供商CGL联合创始人兼首席运营官Fiona表示，“CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高，达到 11.97%，每8个面试的候选人中就有1个拿到offer。候选人活跃度高、新经济人才集中、内容连接带动社交的人脉连接成为CGL选择长期与脉脉合作的主要原因。”
脉脉人才智库数据显示，随着收入增加，年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎，主动求职意愿逐渐降低。年薪100万以上的职场人中，超半数被动求职。此外，中高端人才的跳槽决策周期较长，年薪50万-100万的职场人中，超过1/4求职决策期超过2个月，而在年薪100万以上的职场人中，这一比例增加到了40%。
为解决中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长的求职痛点，林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”，全方位、全链路为企业搭建中高端人才矩阵。
脉脉高聘将于2月20日-3月24日推出春招季IP升级活动“什么机会职得去”，提供更多行业动态、人脉信息、知识干货，助力求职者高效收获offer。活动还致力于帮助企业建设雇主品牌，打造行业标杆形象，吸引更多人才。
此外，林凡透露，脉脉站内也已有AIGC产品落地。脉脉高聘力求运用最先进的技术不断完善招聘模式，更高效精准的连接企业和中高端人才。
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