1.连续裁员
对沃尔玛而言，今年并不会比去年更加轻松。
近日，沃尔玛发言人表示由于减少了晚班和周末轮班，公司将进行裁员，正在要求加利福尼亚州、佛罗里达州、新泽西州、宾夕法尼亚州和得克萨斯州工厂的员工在90天内在公司的其他办公地点寻找工作，否则只能带着相应报酬离开。
目前，已经确定新泽西南部的一家工厂大约会有200名员工收到解雇通知书，预计其他州的裁员波及范围也有可能达到数百人。
沃尔玛方面对此回应，这是正常的人员配置调整，旨在更好地为客户的未来需求做准备，之后也会密切配合员工寻找其他工作机会。
同时，沃尔玛发言人拒绝用“大规模”来形容此次裁员，强调目前沃尔玛的仓库运转一切正常。
但值得注意的是，就在上个月，沃尔玛宣布关闭了其位于得克萨斯州、加利福尼亚州和俄勒冈州的三个办事处。
当时公司称，受到影响的数百名员工会随之搬迁到位于阿肯色州本顿维尔的总部或其他工作地点，选择进行远程工作的员工则至少要在办公室工作两天，不然就会失去工作，随后被不少人质疑这是在变相裁员。
2.增长放缓
事实上，不管发言人如何强调，沃尔玛的裁员规模都实在不算小。
沃尔玛上个月发布的2023财年年度报告显示，沃尔玛目前在全球拥有210万名员工，其中美国有160万名员工。而在其去年同期的财报中，沃尔玛当时的员工数为230万，美国约占170万。
之所以会在短短1年里裁掉10万员工，沃尔玛当然有它自己的考量。
一方面，沃尔玛多年来的重金投入自动化仓库已经初显成效。目前沃尔玛能够为大约75%的美国人口提供次日或两天的送货服务，订单交付流程大大简化，配送效率也有了极大提升，自然替代掉了原本的部分员工。
另一方面，受通货膨胀持续升高的影响，沃尔玛的增长显现出了放缓迹象，股票也在过去三个月里下跌了2.4%。
所以在第一财季和2024财年的业绩展望中，沃尔玛都给出了低于分析师的预测。上个月，它又预计2024财年其美国门店的同店销售额仅增长2%至2.5%，低于上一年的6.6%。
可见，沃尔玛对于消费需求复苏的信心明显不足，照此发展下去，庞大的员工队伍只会让其背上更重的负担。于是，为了缩小成本，裁减员工成了沃尔玛的无奈之选。
总的来说，在整体经济萧条的环境之下，沃尔玛也和亚马逊等大多数电商平台一样，需要通过裁员来降低整体的经营成本。这也意味着，危机还没有结束，短期之内电商面临的困境还将持续下去。
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